Мобилизация в Украине: что делать, если повестка пришла на работу (комментарий юриста)
В Украине, где в очередной раз продолжили действие военного положения из-за широкомасштабного вторжения россии, продолжается всеобщая мобилизация. Военнообязанным повестки могут вручаться как по месту жительства, так и на улицах и блокпостах, а также по месту работы.
«Военный учет на предприятии — это система действий, которая связана с необходимостью сбора, обработки и накопления информации о военнообязанных и обмена данными с государственными органами» , — цитирует ZN адвоката Кирилла Казака.
По его словам, работодатель является первичным звеном, которое обеспечивает сбор информации, предоставление ее в Территориальные центры комплектования и социальной поддержки.
Также читайте: Такая практика существует: могут ли украинцам повторно вручать повестки
Если на предприятие поступила повестка, то работодатель должен издать соответствующий приказ и довести до сведения призывников его часть, касающуюся обеспечения их прибытия по вызову в ТЦК и СП, а также в трехдневный срок отправить копию документа в эти органы. Также работодатель осуществляет контроль за тем, чтобы призывники и военнообязанные прибыли в ТЦК и СП.
«В случае неявки работодатель должен сообщить военкомату, что его работник не явился в назначенное время», — добавил адвокат.
Если работник отказывается подписывать приказ о необходимости явки в военкомат, работодатель должен составить акт об отказе от подписи документа в присутствии трех лиц и отправить его в ТЦК и СП.
Напомним, что ранее за мобилизованными сотрудниками гарантировалось сохранение места работы и среднего заработка, а после подписания Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений» за ним сохраняется только место работы.
Фото из сети
1301Читайте нас в Facebook
