«Необходимо требовать письменный отказ»: как трудоустроиться, если с прежней работы не уволили

Из-за активных военных действий многие работодатели изменили условия организации труда и приостановили на время военного положения действие трудовых договоров или объявили простой. Возможно ли в таких случаях работникам найти другую работу и трудоустроиться, если они не уволены с предыдущего места? Ответ дали в «Юридическом советнике для ВПЛ».

«Работники, которые не уволены с основного места работы, но не заняты выполнением работы на таком рабочем месте, имеют право устроиться по совместительству на полную ставку. В том числе на государственное или коммунальное предприятие при условии, что коллективным трудовым договором на таком предприятии не предусмотрены ограничения относительно совместительства. Воспользоваться таким правом можно в случае: объявления по основному месту работы простоя; пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы („за свой счет“) на период военного положения; приостановления действия трудового договора».

Тем не менее, говорят юристы, ограничения относительно совместительства могут быть предусмотрены другими законами, коллективным договором или соглашением сторон.

Согласно Закону Украины «О предотвращении коррупции», не уволенные с основного места работы лица не могут устроиться на государственную службу.

«Если соответствующие ограничения отсутствуют, но работодатель отказывается принимать работника по совместительству, необходимо потребовать от него письменный мотивированный отказ для дальнейшего обращения за защитой нарушенных прав в Гоструда или суд, поскольку такой отказ незаконный».

Ранее юристы рассказали, что пенсионеры имеют право встать на учет в центре занятости наравне с безработными. Правда, есть нюансы.

Читайте также: Что делать, когда в детском саду требуют справку о работе родителей: советы юристов

РЕКЛАМА

952

Читайте нас в Facebook