Заявление должно быть подано не позднее 90 календарных дней: кто имеет право на помощь по частичной безработице

К специалистам Юридического советчика для ВПЛ часто обращаются жители украинских городов и сел, где в результате боевых действий и повреждений мест работы людей переводят работу на 0,25 ставки. Имеют ли они в таком случае право на получение помощи по частичной безработице — юристы предоставили ответ.

«В соответствии с Постановлением Правительства от 21.06.2022 № 702 помощь по частичной безработице может предоставляться работникам и ФОП в случае потери части заработка (дохода) в связи с остановкой (сокращением) производства продукции/выполнение работ/оказания услуг по причинам:

• экономического или технологического характера;
• возникновения чрезвычайной ситуации;
• введения чрезвычайного или военного положения;
• установления карантина.

Остановка (сокращение) деятельности не должна носить сезонный характер или возникнуть исключительно по организационно-производственным причинам.

При этом:

• для работников приостановка (сокращение) деятельности должно охватить не менее 20% численности работников работодателя при условии, что уровень сокращения продолжительности рабочего времени и заработной платы составляет 30% и более в месяц;
• для ФОП уровень сокращения продолжительности рабочего времени и дохода ФОП составляет 30% и более в месяц;
• работодатель, в т. ч. ФОП, за последние 6 месяцев до месяца, в котором произошла остановка (сокращение) деятельности, должен выплатить заработную плату и уплатить единый и страховые взносы за каждого работника, а в случае отсутствия работников — ЕСВ «за себя».

Если была льгота по уплате ЕСВ, то учитывается 180 календарных дней до такого льготного периода. По словам юристов, есть случаи, когда помощь по частичной безработице не предоставляется. На это есть некоторые причины.

«Работодатель является: органом государственной власти; органом местного самоуправления; заведением, учреждением, организацией, которые полностью содержатся за счет государственного или местного бюджета; фондом социального страхования

Работодатель или ФОП: находится в процессе прекращения юридического лица, прекращения предпринимательской деятельности, признан (признан) в установленном порядке банкротом; в отношении него (него) возбуждено дело о банкротстве; находится в процессе санации.

У работодателя или ФОП, за последние 6 месяцев до месяца, в котором произошла остановка (сокращение) деятельности, имеется задолженность по выплате заработной платы и/или по единому и страховому взносу хотя бы за одного работника, а в случае отсутствия работников — с ЕСВ «за себя».

Со стороны работника, если последний: отказался от временного перевода на подходящую работу на полный рабочий день (неделю); работает по совместительству; проходит альтернативную (невоенную) службу; находится в простое или отпуске без сохранения зарплаты; имеет приостановленный на период военного положения трудовой договор".

Помощь, добавляют специалисты, оказывается на срок остановки (сокращения) деятельности, но не более 180 календарных дней суммарно в течение 36 месяцев со дня остановки (сокращения) деятельности и максимально может составлять 3350 грн в месяц.

Для получения помощи работодателю / ФОПу (за себя) следует обратиться в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности. Заявление должно быть подано не позднее 90 календарных дней со дня остановки/сокращения хозяйственной деятельности.

Напомним еще один материал «ФАКТОВ» на тему получения помощи по частичной безработице.

494

Читайте нас в Facebook