Только при заключении договора: юрист объяснил, могут ли уволить с работы за отсутствие военного билета

Кабмин в начале января этого года принял постановление, согласно которому устроиться на работу военнообязанный может только после предъявления им военного документа.

Впрочем, юристы считают, что отсутствие военного билета никак не влияет на реализацию конституционного права человека на труд.

Может ли работодатель уволить работника, у которого нет военного билета, пояснил адвокат Андрей Межирицкий, передает B2Bconsult.

«Просьба принести военный билет является лишь просьбой. Да, работодатели должны вести первичный военный учет работников и предоставлять соответствующие сведения в ТЦК. Однако отсутствие у вас военного билета никоим образом не влияет на реализацию вашего конституционного права на труд. Никакой нормой Кодекса законов о труде Украины, а только этот нормативный акт регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, не предусмотрена ответственность работника за непредоставление военно-учетного документа, это также не является основанием для увольнения», — пояснил Межирицкий.

Юрист уточнил, что право требовать военно-учетный документ есть только при заключении трудового договора, то есть при приеме на работу.

Если же такой договор уже заключен, то в случае непредоставления таких документов уволить по этому основанию работника с работы нельзя.

«Итак, или разъясните своему руководству, что отсутствие военно-учетного документа не лишает вас права на труд или берите документы, подтверждающие право на отсрочку, и обращайтесь в ТЦК по месту регистрации для уточнения учетных данных», — подытожил эксперт.

Напомним, в Украине военные билеты бывают разных категорий и определяют степень годности военнообязанного к прохождению военной службы. Но даже «белый» военный билет, который кажется гражданам, непригодным к службе по состоянию здоровья, не может освободить человека от мобилизации.

189

Читайте нас в Facebook