«Плохая» зарплата в условиях войны: какие периоды работы ПФУ может не учитывать при исчислении пенсии

Время выхода на пению и размер выплат зависят от того, какой была зарплата у человека, и от страхового стажа — времени, когда за него платился единый социальный взнос. Во время военного положения работодатель может не платить ЕСВ, если работник, например, находится в отпуске без сохранения заработной платы или приостановлено действие трудового договора.

А бывает и так, что человек получает меньшую зарплату, чем до войны. Это также влияет в размер будущей пенсии. Впрочем, такие периоды по желанию работника могут не учитываться при расчете пенсионных выплат. Как объясняют в Пенсионном фонде Украины, законом предусмотрена возможность исключать из периода, за который учитывается зарплата для исчисления пенсии, месяцы с невыгодным заработком — с низкими коэффициентами. Так, в прошлом году Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» был дополнен нормой, согласно которой, если это целесообразно, возможно исключать как невыгодные месяцы заработной платы, начисленной в период военного положения и в течение трех месяцев после его прекращения.

Кстати, подобное правило действует и для периода пандемии коронавируса — «невыгодные» месяцы могут исключаться с месяца введения карантина в 2020 году и в течение шести календарных месяцев после его завершения.

«То есть месяцы работы во время карантина и военного положения, за которые уплачены взносы, будут учтены в страховой стаж, а невыгодный заработок для исчисления пенсии за это время (если коэффициент зарплаты низкий по сравнению с другими месяцами периода) можно не учитывать. Возможность исключения месяцев с „невыгодной“ заработной платой предусмотрено именно для того, чтобы минимизировать негативное влияние карантина и военного положения на размер пенсии», — отмечают в ПФУ.

При оптимизации можно исключить из подсчета зарплаты периоды до 60 календарных месяцев страхового стажа подряд, но не более 10% продолжительности страхового стажа.

Отмечается, что при более 10% продолжительности страхового стажа может быть исключен заработок за периоды карантина, военного положения, срочной военной службы, обучения, ухода за лицом с инвалидностью I группы или ребенком с инвалидностью, человеком, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Кстати, правительство намерено денонсировать договор с рф о трудовом стаже и социальной защите работников. Если такое решение будет принято, то у граждан Украины, работавших на территории россии, очевидно, могут возникнуть проблемы с подсчетом страхового стажа. Впрочем, пока не известно, каких именно периодов это будет касаться.

Фото Pixabay

325

Читайте нас в Facebook