Зависит ли право одинокой матери на социальный отпуск от возраста ребенка: юристы дали ответ

Пока законодатели размышляют над изменениями в правилах получения декретного отпуска, многих украинцев беспокоит вопрос: по достижению какого возраста ребенка одинокой матери полагается социальный отпуск. Как сообщили в «Юридическом советнике для ВПЛ», Закон Украины «Об отпусках» не устанавливает возраст ребенка, по достижению которого одинокой матери предоставляется социальный отпуск, а лишь гарантирует такой отпуск для одинокой матери. При этом ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если по закону, применяемому к нему, он не приобретает права совершеннолетнего ранее. Таким образом, по общему правилу, социальный отпуск одинокой матери предоставляется до достижения ребенком 18 лет.

«Органы Гоструда разъясняют, что одинокая мать не теряет права на этот отпуск в год достижения ребенком предельного возраста для его предоставления. То есть если ребенку исполнится 18 лет 6 августа 2023 года, в 2023 году мать имеет право взять социальный отпуск. Продолжительность социального отпуска одинокой матери длится 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии других оснований для этого вида социальных отпусков его продолжительность для одинокой матери увеличивается до 17 календарных дней. К таким основаниям относится воспитание ребенка с инвалидностью, двоих или более детей в возрасте до 15 лет и т. д.».

Одиноким матерям социальный отпуск предоставляется сверх ежегодного отпуска, в том числе ежегодного основного или дополнительного отпуска (т.е. дни отпуска суммируются: ежегодный + социальный). Кроме того, социальный отпуск одиноким матерям переносятся на другой период или продлевается в случае: временной нетрудоспособности работника; выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению в настоящее время от основной работы при сохранении заработной платы; совпадения ежегодного отпуска с отпуском по учебе; установления факта лишения работника личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины.

«Работодатель может отказать предоставить социальный отпуск одинокой матери в условиях военного положения, если работница привлечена к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, — отмечают в „Юридическом советнике для ВПЛ“. — В других случаях работодатель может отказать только в предоставлении неиспользованных дней ежегодной отпуска».

Ранее юристы объяснили, кого во время войны освободят от уплаты налогов.

Также напомним, что в Украине внесли важные изменения в Порядок насчисления средней зарплаты для расчета страховых выплат.

257

Читайте нас в Facebook