Не выплачивают денежную компенсацию за учебные, творческие, «чернобыльские»: что следует знать об отпусках

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией конституционного права на отдых, гарантированного статьей 45 Основного закона. Вместе с тем, часто встречаются случаи, когда работник по тем или иным причинам не воспользовался или не захотел воспользоваться таким правом. Как и при каких условиях можно получить компенсацию за неиспользованные отпуска, рассказали в «Юридическом советчике для ВПЛ». Напомним, ранее сообщалось, имеет ли работодатель право перенести срок ежегодного отпуска работника без его согласия.

«Трудовое законодательство предусматривает два варианта предоставления компенсации за неиспользованные отпуска:

• выплата компенсации при увольнении работника;
• компенсация по желанию работника, который продолжает работу.
  

В соответствии с ч. 1 ст. 83 Кодекса законов о труде и ч. 1 ст. 24 Закона «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.

Также при увольнении кроме компенсации за основной ежегодный отпуск выплачивается и денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск работникам, которые:

• имеют детей;
• имеют совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

В соответствии со ст. 116 Кодекса законов о труде такие средства работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения".

Однако, добавляют юристы, не выплачивают денежную компенсацию за учебные, творческие, «чернобыльские» отпуска и отпуска для подготовки и участия в соревнованиях.

«В соответствии с ч. 3 ст. 83 Кодекса законов о труде и ч. 3 ст. 24 Закона «Об отпусках» по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При условии, что продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

Например, работница имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня и на дополнительный, продолжительностью 10 календарных дней, в связи с тем, что имеет двоих детей до 15 лет. Всего — 34 дня отпуска. По ее желанию она может взять 14 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного, а за оставшиеся 10 дней основного отпуска попросить о выплате денежной компенсации.

Важно, чтобы 24 календарных дня в год она использовала. Компенсировать работающему работнику можно только ежегодный отпуск. То есть, если эта же работница использует 24 дня ежегодного отпуска, то компенсировать ей 10 дней «детского» отпуска можно будет только в случае увольнения".

Если вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск, следует написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить компенсацию за Н-нное количество дней неиспользованного отпуска за календарный год. Компенсацию можно получить только тогда, когда работник уже «отгулял» 24 дня отпуска или одновременно с выплатой отпускных за 24 календарных дня отпуска, которая осуществляется до его ухода в отпуск.

«В соответствии с ч. 4 ст. 83 Кодекса законов о труде и ч. 4 ст. 24 Закона «Об отпусках» работникам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, которая не была получена при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия — входит в состав наследства".

Ранее «ФАКТЫ» писали об отпуске для военных по семейным обстоятельствам, в каких случаях он предусмотрен и как его оформить.

151

Читайте нас в Facebook