«Мы очень медленно меняемся. Недопустимо медленно»: военный — о смене главкома ВСУ
«Для меня Залужный — крутая медийная персона, которая создавала положительный имидж ВСУ. Однако, как и 99.9% военных, я и не подозреваю, как же он влиял на эту войну именно как главнокомандующий, — пишет о замене Валерия Залужного на Александра Сырского на должности главкома Вооруженных Сил Украины Макс (Канноли) Сергеев. — Приказы, планы, распоряжения проходят такое количество фильтров и интерпретаций, пока спустятся к непосредственным исполнителям, что влияние центральной персоны существенно нивелируется.
Нашей наибольшей проблемой остается та, что чаще всего подразделениями руководят те, кто знает о войне по новостям и ютюбу. Они гордятся своей многолетней службой в «маленькой советской армии», однако очень мало знают о последних двух годах войны. Именно отсюда и растут ноги этой конченой бумажной армии, где важнее всего наличие бирок, табличек, журналов… Потому что этим вооруженным силам десятилетиями нечем было заниматься и они вынуждены были красить траву и бордюры. И вот теперь те люди, которые в те времена бездействия стали полковниками-генералами (ибо выслуга лет, и время пришло), принимают решения, от которых зависят не результаты показушных учений, проводимых раз в несколько лет, а жизнь людей. Эти люди учились воевать так, как никто и никогда уже не будет воевать, потому что скорость, с которой меняется современная война — безумная. А те, кто непосредственно воюет, разбирается в тонкостях и нюансах, вынужден выполнять приказы тех, кто без руля.
Знаете, о чем думают в большинстве подразделений?
1. О том, что новое руководство решит выслужиться и дать быстрый результат, невзирая на цену.
2. О том, что новое руководство затра… ет проверками, потому что у нас не бывает так, что пришел новый и сказал, что все ок.
Обычно это так — «это все х. ня, перерабатываем». И вот уже снова льются тонны краски для принтеров, и планируются операции, в которых сами планировщики никогда бы не приняли участия.
Мы очень медленно меняемся. Недопустимо медленно. И целью руководителей разного уровня остается «зае…ть личный состав», а не «выиграть войну».
Изменения требуются. Не просто на должностях, но на местах. Изменения требуются радикальные и структурные. Но до тех пор, пока старший по званию будет считать мнение младшего вызовом, мы будем терять людей".
Фото из соцсети
Материалы, опубликованные в рубрике «Блоги», отображают мнение автора и могут не совпадать с позицией редакции.
1380Читайте нас в Facebook
