При назначении пенсий в нынешнем году учитывается средняя зарплата в размере 735 гривен 57 копеек

Во вчерашнем номере «ФАКТОВ» мы рассказали о том, как и кому назначается страховая пенсия, а также, какой стаж принимается во внимание при ее начислении. Но не будем забывать, что размер выплат зависит от двух факторов: не только от стажа, но и от заработка. О том, какую зарплату учитывают для назначения пенсии и как она корректируется в нынешнем году, «ФАКТАМ» рассказала начальник управления по вопросам пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко.

Если предприятие было ликвидировано, всю документацию комиссия должна передать в районный или городской архив

Для начала напомним, что принимается во внимание только тот заработок, с которого были уплачены взносы на социальное пенсионное страхование. Сведения о суммах, перечисленных человеком на это страхование, находятся в базе данных персонифицированного учета взносов, которую с 1998 года ведет Пенсионный фонд Украины. Естественно, если работник получает деньги «в конверте», то ни налоги, ни сборы из этих сумм не уплачиваются. А значит, сведения о таких заработках не поступают в базу данных Пенсионного фонда и не учитываются при начислении пенсий.

Как видите, база данных начала накапливать информацию относительно недавно. Поэтому для назначения пенсий принимается во внимание заработок за два периода:

- за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года
и
 — за весь период страхового стажа после 1 июля 2000 года.

Данные за период до 1 июля 2000 года учитываются на основании справок о зарплате, которые выдают бухгалтерии предприятий. К сожалению, во время экономического становления нашей страны многие фирмы либо претерпели реорганизацию, либо вообще были ликвидированы. Если предприятие было реорганизовано (например, превратилось в акционерное общество или слилось с другой фирмой), то справку о заработке обязано выдать предприятие-преемник. В том случае, если фирма или учреждение было ликвидировано, всю документацию ликвидационная комиссия должна передать в районный (где было зарегистрировано предприятие) или городской архив.

О том, было предприятие ликвидировано или реорганизовано и кто является его правопреемником, можно узнать в областной, городской госадминистрации, в горсовете или же сельсовете.

Важно также, что тем, кто просто не успел проработать до 1 июля 2000 года полные пять лет (60 календарных месяцев), при начислении пенсии используется зарплата за фактический страховой стаж до июля 2000 года. Проще говоря, пошел человек на работу в июле 1999 года, значит, он должен будет предоставить справку о зарплате за период с июля 1999-го по июль 2000 года.

Что касается сведений о заработке за весь период работы после 1 июля 2000 года, то они принимаются на основании тех данных, которые зафиксированы в личном пенсионном деле человека в системе персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины.

Для назначения пенсии специалистам Пенсионного фонда достаточно просто обратиться к базе данных, чтобы определить заработок человека за весь период после 1 июля 2000 года. Но стоит учесть, что сведения о взносах предприятия подают в фонд только по истечении года. Поэтому, когда человек оформляет документы на пенсию, предприятие обязано внести информацию о его взносах за текущий год и подать их в Пенсионный фонд, чтобы при назначении выплат была учтена зарплата и за несколько месяцев еще не завершенного года.

Существенную роль играет не столько размер заработка, сколько его соотношение со средней зарплатой в стране

Еще один важный момент: в Украине ограничиваются суммы, с которых удерживаются взносы на социальное (в том числе пенсионное) страхование. И при назначении пенсии принимается во внимание зарплата только в пределах этих ограничений.

До июля 1998 года законодательно было установлено ограничение в размере 5,6 средней зарплаты в стране. А потом эти суммы стали фиксированными:

с июля 1998 года — 1000 гривен;
с марта 2001 года — 1600 гривен;
с мая 2002 года — 2200 гривен;
с июня 2003 года — 2660 гривен.
с января 2005 года — 4100 гривен.
с января 2006 года — 4830 гривен.
с апреля 2006 года — 4960 гривен.
с октября 2006 года — 5050 гривен.

Это значит, что при назначении пенсий и других социальных страховых выплат принимаются во внимание зарплаты в пределах этих ограничений. Например, если человек в мае 2005 года получал 5 тысяч гривен, то пенсионный сбор взимали только с 4100 гривен. И именно эти 4100 гривен учитываются как заработок за май 2005 года при расчете пенсии.

Самое главное, что при подсчете пенсии принимается во внимание скорректированный заработок. Корректируется он в несколько этапов.

Первый шаг. После того как человек предоставит расписанные помесячно сведения о своей зарплате, ее сопоставят со средней зарплатой в стране за этот же период.

Показатели среднемесячной зарплаты за время с 1958 по 2002 год были утверждены постановлением Кабинета министров в 2003 году (см. таблицы).

Что касается более поздних заработков (с 2003 года), то Государственным комитетом статистики, Министерством труда и социальной политики и Министерством экономики была разработана и утверждена методика определения средней зарплаты, в соответствии с которой она и рассчитывается каждый месяц.

Чтобы понять, как именно сопоставляют зарплату работника со средней по стране, приведем схематический пример.

Предположим, человек подал сведения о заработке за пять лет: с мая 1994 года по апрель 1999 года (включительно). И, конечно же, за весь период с 1 июля 2000 года.

В апреле 1997 года его зарплата составляла 200 гривен, а средняя по стране — 133 гривни 14 копеек.

200 гривен  поделим на 133 гривни 14 копеек = 1,50218

Таким образом, мы получили некую величину, которая является коэффициентом заработка этого человека за апрель 1997 года.

Такую арифметическую операцию производят для заработка за каждый месяц.

Второй шаг. Все помесячные коэффициенты суммируют и делят на количество месяцев. Получается среднеарифметический коэффициент заработка человека.

Третий шаг. Среднеарифметический коэффициент заработка умножается на среднюю зарплату за год, предшествовавший обращению за пенсией.

При назначении пенсий в 2006 году во внимание принимается определенная по методике средняя зарплата за 2005 год — 735 гривен 57 копеек.

Допустим, индивидуальный коэффициент человека составляет 1,45. Умножим его на среднюю зарплату за 2005 год.

1,45 х 735 гривен 57 копеек = 1066 гривен 58 копеек

Именно из этой зарплаты человеку рассчитают пенсию.

Впрочем, это очень упрощенные подсчеты. А точное определение размера выплат производится в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальных программ.

Нужно отметить, что существенную роль играет не столько размер заработка, сколько его соотношение со средней зарплатой в стране. Например, человек получал на протяжении десяти лет (с 1971 по 1981 год) одинаковую зарплату — 210 рублей. Так вот, в 1971 году средняя зарплата в стране была 118 рублей 57 копеек, а в 1981 году — 157 рублей 89 копеек. Таким образом, коэффициент заработка этого человека (соотношение его зарплаты и средней по стране) составит:

для 1971 года — 1,77110;
для 1981 года — 1,33004.

Естественно, ему выгоднее выбрать периоды, которые позволят получить коэффициент повыше.

Впрочем, даже если коэффициент заработка получился низкий и пенсию назначили маленькую, — не беда. У нас в стране существует минимальная пенсия, ниже которой выплаты не назначают. Как она определяется, а также о том, какие положены надбавки к пенсиям (например, за дополнительный стаж), «ФАКТЫ» расскажут в ближайших номерах.

Таблица № 1

СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТЫ ЗА ПЕРИОД С 1958 ПО 1991 ГОД

Таблица № 2

СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТЫ ЗА ПЕРИОД С 1992 ПО 2005 ГОД

Таблица № 3

Поскольку 2006 год еще не закончился, то средние зарплаты для назначения пенсии формируются в оперативном порядке:

2006 год

Читайте нас в Facebook

Сделайте «ФАКТЫ»
избранным источником
в Google News