В нынешнем году при назначении пенсии будет учитываться средняя зарплата по стране в размере 524 гривни 14 копеек
В нынешней перерасчетной пенсионной кутерьме как-то позабылось, что в нашей стране существуют не только пенсионеры, но и люди, которые лишь собираются на заслуженный отдых. И их в первую очередь волнует не процедура перерасчета, а механизм назначения выплат. «Сколько я буду получать при выходе на пенсию?» — задает себе вопрос каждый человек предпенсионного возраста.
Если пенсия, назначенная с учетом стажа и заработка, окажется ниже минимальной, то человеку будут платить 332 гривни
Как у нас в стране начисляют пенсии по возрасту? На этот вопрос «ФАКТЫ» попросили ответить начальника управления пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Валентину Никитенко:
- После вступления в силу Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» страховые (или, как их называют, трудовые) пенсии зависят от страхового стажа человека, а также заработка, из которого он перечислял взносы на пенсионное страхование.
В то же время отмечу, что в январе нынешнего года в статью 28 этого закона были внесены изменения: минимальный размер страховой пенсии (при наличии у человека полного страхового стажа) был установлен на уровне прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц. В 2005 году этот стандарт составляет 332 гривни. Таким образом, если пенсия, назначенная по Закону «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», с учетом стажа и заработка окажется ниже данного размера (например, 310 гривен), то человеку будут платить минимальную пенсию — 332 гривни.
- Что значит — при наличии полного страхового стажа?
- Дело в том, что для назначения пенсии по возрасту наше законодательство требует сущест-вования определенного страхового (трудового) стажа. Для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет.
- А если человек проработает меньше?
- Тогда минимальная пенсия будет назначена ему пропорционально имеющемуся стажу.
Например, мужчина трудился не 25 лет (как того требует закон), а всего 20. Это 80 процентов полного стажа. В таком случае мужчина сможет рассчитывать только на 80 процентов минимальной страховой пенсии:
332 гривни х 80% = 265 гривен 60 копеек.
- А если у этого мужчины была высокая зарплата, и пенсия окажется выше минимальной, например, 340 гривен?
- Тогда ему будут платить фактический размер пенсии — те самые 340 гривен.
- Что ж, тогда имеет смысл более подробно рассказать о том, как начисляется пенсия по возрасту…
- В целом размер пенсии (П) определяется путем умножения скорректированного заработка (Зп) на коэффициент страхового стажа (Кс).
П = Зп х Кс
Сейчас принимается во внимание заработок за два периода:
за любые 60 месяцев (пять лет) подряд до 1 июля 2000 года
плюс
за весь период страхового стажа после 1 июля 2000 года.
Сведения о заработке за любые пять лет до 1 июля 2000 года берутся из справок о зарплате, выданных на основании выплатных документов, которые предоставит человек. А заработок за второй период — после 1 июля 2000 года — определяется на основании данных, зафиксированных на личной карточке человека в системе персонифицированного учета взносов. В ней собраны данные обо всех легально выплаченных зарплатах с 1998 года. При расчете пенсии специалист берет эти данные из базы Пенсионного фонда.
За каждый год страхового стажа свыше обязательного размер выплаты увеличивается на 1 процент пенсии
- Человек принес все необходимые документы о заработке. Что дальше?
- Затем этот заработок, в соответствии с требованиями закона, будет скорректирован.
- Как именно?
- Эта процедура состоит из нескольких этапов.
Сначала зарплату человека за каждый месяц сопоставят со средней зарплатой по стране за этот же месяц (см. таблицы. — Авт. ) и определят коэффициент заработка.
- Что это за средняя зарплата?
- Показатели среднемесячной зарплаты за период с 1958 по 2002 год были утверждены постановлением Кабинета министров 20 ноября 2003 года. Затем Государственным комитетом статистики, Министерством труда и социальной политики и Министерством экономики была разработана и утверждена методика определения средней зарплаты исходя из заработков застрахованных лиц. Поэтому средний заработок за 2003 год и более поздние периоды определяется по данной методике.
- Кто утверждает эти цифры?
- Их утверждают два ведомства: Государственный комитет статистики и Пенсионный фонд Украины.
- И как происходит это сопоставление?
- Объясню на упрощенном примере. Допустим, человек подал сведения о заработке за пять лет: с мая 1992 года по апрель 1997 года (включительно). И, конечно же, за весь период с 1 июля 2000 года.
В апреле 1997 года его зарплата составляла 200 гривен, а средняя по стране — 133 гривни 14 копеек. Подсчитаем коэффициент заработка за этот месяц.
200 гривен = 1,50218
133 гривни 14 копеек
- И что, так для каждого месяца?
- Да. Потом все коэффициенты суммируют и делят на количество учтенных месяцев. Получается среднеарифметический коэффициент заработка данного человека.
- Допустим, этот средний коэффициент составил 1,3…
- После того как был определен среднеарифметический коэффициент, он умножается на среднюю зарплату за год, предшествовавший году обращения за пенсией.
Таким образом, при назначении пенсии в 2005 году принимается во внимание средняя зарплата по стране за 2004 год.
- Каков ее размер?
- Она была определена по вышеупомянутой методике и составила 524 гривни 14 копеек.
Итак, умножим 524 гривни 14 копеек (средняя зарплата за 2004 год) на коэффициент заработка, который вы привели, — 1,3:
524 гривни 14 копеек х 1,3 = 681 гривня 38 копеек.
Условно говоря, исходя именно из этой зарплаты человеку рассчитают пенсию.
- Получается, что теперь в пенсионных расчетах очень важен именно коэффициент заработка: чем он выше, тем больше пенсия?
- Именно так. Затем скорректированный средний заработок умножается на коэффициент стажа: 1 процент за каждый полный год. Таким образом, если у этого человека стаж 30 лет, то пенсия составит 30 процентов его скорректированной средней зарплаты.
681 гривня 38 копеек х 30% = 204 гривни 41 копейка.
- А поскольку это меньше минимальной пенсии по возрасту, то человеку будут платить 332 гривни?
- Не забывайте о доплате за стаж! Дело в том, что за каждый год страхового (трудового) стажа свыше обязательного размер выплаты увеличивается на 1 процент пенсии, начисленной исходя из стажа и заработка. Это предусмотрено законом. Таким образом, если речь идет о женщине, то ее стаж (30 лет) на 10 лет выше обязательного (20 лет) и ей положена надбавка за стаж в размере 10 процентов начисленной пенсии…
- То есть 10 процентов от 204 гривен 41 копейки?
- Именно так. В качестве надбавки за стаж ей станут доплачивать 20 гривен 44 копейки. Общий размер выплат составит:
332 гривни (минимальный размер пенсии) + 20 гривен 44 копейки (надбавка за стаж) = 352 гривни 44 копейки.
Кстати, надбавка за стаж выплачивается независимо от размера пенсии. То есть если у человека фактический размер пенсии выше минимальной (например, составляет 400 гривен), то к этой пенсии также будут доплачивать «процентную» надбавку за стаж. Но при этом надбавка исчисляется из суммы, которая не превышает минимальный размер. Такое ограничение предусмотрено законом.
- Ой, как-то сложно получается…
- Проще говоря: доплата за каждый «лишний» год стажа не может превышать один процент минимальной пенсии. В 2005 году — 3 гривни 32 копейки.
Объясню на примере. Итак, женщина проработала свыше необходимого стажа 10 лет и фактический размер ее пенсии составляет 400 гривен. Поскольку он выше минимального, то надбавка за стаж будет начислена исходя из минимальных 332 гривен.
332 гривни х 10% = 33 гривни 20 копеек
В целом эта женщина будет получать:
400 гривен (пенсия) + 33 гривни 20 копеек (надбавка за стаж) = 433 гривни 20 копеек.
Но, подчеркну, все наши расчеты схематичны. Точное определение размера выплат каждого пенсионера производится в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальных программ и на основании поданных человеком сведений.
ВОПРОСЫ ПО ПЕНСИОННОМУ ЗАКОНУ МОЖНО ЗАДАТЬ СПЕЦИАЛИСТАМ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»
Для того чтобы люди могли сориентироваться в многообразии пенсионных законов, Министерство труда и социальной политики Украины, Пенсионный фонд, Государственная комиссия по регулированию рынков финансовых услуг при содействии проекта технической помощи Агентства США по международному развитию (компании ПАДКО) «Внедрение пенсионной реформы в Украине» организовали «горячую линию». Специалисты могут ответить на все вопросы, касающиеся назначения пенсий, и подсказать возможные пути решения проблем.
Номер «горячей линии»: 8-800-500-39-20.
Звонить в рабочие дни с 9. 00 до 18. 00, в субботу — с 11. 00 до 17. 00. Звонки из всех регионов Украины бесплатные.
919Читайте нас в Facebook
