Руководители предприятий смогут вызвать своих сотрудников на работу в выходные и праздничные дни, если, к примеру, нужно предотвратить эпидемию
Парламентарии приняли Закон «О внесении изменений в статьи 71 и 73 Кодекса законов о труде Украины», расширяющий перечень случаев, когда руководство предприятия может вызвать человека на работу в выходные дни. Напомним, что ныне это разрешается делать лишь с согласия профсоюзного комитета и только в исключительных случаях, а именно:
* для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
* для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
* для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или же их отдельных подразделений;
* для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Новый закон дополнил перечень этих исключительных случаев. В частности, к таковым предлагается отнести:
* предотвращение или ликвидацию последствий эпидемий, эпизоотий, производственных аварий;
* предотвращение несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, а также могут привести к порче имущества.
Кроме того, законопроект предлагает, что в вышеуказанных случаях можно вызывать людей на работу не только в выходные, но и в праздничные дни (к примеру, сейчас во время праздников ведутся работы, которые невозможно прекратить из-за производственно-технических условий, а также вызванные необходимостью обслуживать население).
В соответствии с Кодексом законов о труде, работа в выходные дни компенсируется либо предоставлением другого выходного дня, либо деньгами -- в двойном размере.
257Читайте нас в Facebook
