К лету долги по зарплате уменьшились почти на 50 миллионов гривен

Ну что ж, сумма зарплатных долгов продолжает уменьшаться. Правда, не намного. Так, к маю предприятия вернули людям еще около 50 миллионов гривен, снизив задолженность с 1 миллиарда 324 миллионов 300 тысяч гривен до 1 миллиарда 275 миллионов 700 тысяч гривен. И если долги будут уменьшаться такими темпами, то полностью расплатиться с сотрудниками предприятия смогут не раньше чем через два года…

Средняя сумма задолженности увеличилась до 4 тысяч гривен

Нужно отметить, что ликвидация задолженности идет как на работающих предприятиях (за месяц она уменьшилась с 682 миллионов 600 тысяч гривен до 657 с половиной миллионов гривен), так и на неработающих (с 641 миллиона до 618 миллионов гривен).

По-прежнему самый крупный долг перед работниками числится за Донецкой областью (247 миллионов 300 тысяч гривен). Второе место занимает Харьковская область с задолженностью в размере 160 миллионов гривен, третье — Киевская с долгом почти 133 миллиона гривен. Луганская область с задолженностью около 108 миллионов гривен замыкает список четырех регионов, недоплативших своим жителям более 100 миллионов гривен.

Еще одна приятная новость: становится все меньше людей, с которыми не рассчитались предприятия. Если в апреле их было 176 тысяч 400 человек, то к маю стало  164 тысячи 200 человек. А вот средняя сумма долга увеличилась — с 3 тысяч 870 гривен до 4 тысяч 4 гривен.

Напомним, что правительство все еще собирается встретить 2012 год без зарплатных долгов.

 — Мы понимаем всю важность преодоления проблемы задолженности по заработной плате, — отметил первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага. — В результате принятых правительством мер с 1 марта 2010 года задолженность уменьшилась на 23,8 процента, или на 413 миллионов 400 тысяч гривен. Напомним, что в течение 2008-2009 годов и января-февраля 2010 года долг вырос в 2,6 раза и достиг к 1 марта 2010-го критической суммы — 1 миллиарда 737 миллионов 700 тысяч гривен. Нынешнему правительству с первых же дней своей деятельности удалось взять эту ситуацию под контроль и добиться динамики уменьшения задолженности по заработной плате в Украине.

При министерствах, центральных и местных органах власти созданы временные комиссии по вопросам погашения задолженности, которые провели свыше 13 тысяч заседаний. В результате почти 41 тысячу руководителей предприятий предупредили о персональной ответственности за невыплату зарплаты, а с 268 директорами были расторгнуты контракты.

Размер возмещения меняется каждый месяц, поскольку зависит от инфляции

Ну а «ФАКТЫ» продолжают рассказывать читателям о размерах компенсации, которая полагается работнику при задержке зарплаты. Ведь инфляция в стране все заметнее: в апреле, по официальным подсчетам, цены выросли еще на 0,8 процента. При этом за месяц на 5,5 процента подорожали фрукты, на 3,8 — овощи, на 2,8 — сахар, на 1,5 процента поднялась стоимость макарон и мяса и на 1 процент — рыбы, хлеба и хлебобулочных изделий. Ощутимо (на 2,5-3 процента) увеличились цены на проезд в транспорте, на 3,3 процента подорожала связь, и на 1 процент — лекарства.

Чтобы хоть как-то восстановить покупательную способность заработка, утраченную из-за того, что деньги не выплачиваются вовремя, десять лет назад в стране ввели обязательную выдачу возмещения при задержке зарплаты. Его размер зависит от инфляции, индекс которой Госкомстат подсчитывает ежемесячно. Таким образом, каждый месяц меняется и сумма компенсации. Поэтому «ФАКТЫ» регулярно публикуют таблицы прироста индекса инфляции, чтобы можно было подсчитать, сколько же задолжал работодатель (см. таблицу).

Сразу подчеркнем, что компенсируются суммы, которые задержали на один и более месяцев. Если зарплату на предприятии выдали только на одну-две недели позже, возмещение не полагается.

Рассчитывают компенсацию так: сумму заработка умножают на соответствующий индекс. Причем для каждого месяца применяется свой индекс. Например, в июне 2011 года человеку выплачивают долг за январь и февраль 2010-го в размере 2 тысяч гривен за каждый месяц.

Начнем с того, что компенсация начисляется на зарплату, из которой уже вычли все необходимые налоги и сборы. В январе и феврале 2010-го человек должен был заплатить: 15-процентный подоходный налог, а также сборы на социальное страхование (2 процента — в Пенсионный фонд, 0,6 процента — в Фонд страхования на случай безработицы и 1 процент — на социальное страхование). Таким образом, при «грязной» зарплате в 2 тысячи гривен человек получал на руки около 1 тысячи 640 гривен. И именно из этой суммы рассчитывается компенсация.

Компенсация январской зарплаты составит:

1640 гривен х 13,1 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2010 года) = 214 гривен 84 копейки.

В качестве возмещения за февраль должны выплатить:

1640 гривен х 11 процентов (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2010 года) = 180 гривен 4 копейки.

Итак, работнику вместе с зарплатой за два месяца в июне 2011 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:

214 гривен 84 копейки + 180 гривен 4 копейки = 394 гривни 88 копеек.

Отметим, что если бы этот долг предприятие выплатило месяц назад — не в июне, а в мае, то компенсация за те же два месяца была бы на 30 гривен меньше: 365 гривен 72 копейки. Как видите, размер компенсации растет ежемесячно, как и наши цены…

Кстати, если предприятие выдаст долги по зарплате без возмещения, можно подать на работодателя в суд. А вот работнику, не получившему вовремя зарплату по его же вине, компенсация не положена.

Читайте нас у Facebook

Зробіть «ФАКТИ»
обраним джерелом
у Google News