За месяц долги по зарплате выросли почти на 189 миллионов гривен

Несмотря на твердое намерение правительства пресечь порочную практику невыплаты зарплаты, пока что борьба с долгами идет не столь успешно, как хотелось бы: за май сумма задолженности выросла на 188 миллионов 800 тысяч гривен. И к июню общий размер долга достиг 1 миллиарда 887 миллионов гривен.

С тем же постоянством, с которым правительство борется с зарплатными долгами, «ФАКТЫ» продолжают публиковать таблицы для расчета компенсации, выплачиваемой одновременно с задержанной зарплатой.

Дело в том, что за время, пока человеку не выдают заработанные деньги, их покупательная способность снижается. Так, по данным Государственного комитета статистики, с начала года цены на продукты питания выросли на 5,1 процента. При этом заметно подорожали именно те товары, которые мы покупаем чаще всего: хлеб (на 7,6 процента), мясо (на 1,8 процента), рыба (на 4,8 процента), сыр (на 9 процентов), сахар (на 16,1 процента), овощи (на 25,2 процента) и фрукты (на 14,8 процента). А это значит, что если человеку январскую зарплату в размере 2 тысяч гривен выплачивают в июле, то на эти деньги он может купить уже не 250 килограммов сахара, а только 170. Справедливо это? Конечно же, нет!

Именно поэтому в 1998 году были введены компенсации за задержку денег. Впрочем, традиционно для нашей страны в механизме расчета возмещения не все так просто. На самом деле действуют два механизма. Первый документ, регулирующий вопросы начисления компенсации на задержанные зарплаты (постановление Кабинета министров), был подписан в 1998 году. Однако впоследствии, в 2001 году, парламент решил усилить социальную защиту работников и принял Закон «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», который несколько изменил порядок начисления компенсаций.

Поскольку законы обратной силы не имеют, все положения документа распространились только на те заработки, которые были начислены с 2001 года. «ФАКТЫ» расскажут о механизме, указанном именно в этом законе, так как более ранние долги составляют в общей сумме незначительную долю.

Отметим, что положения закона действуют не только для зарплат, но и для всех доходов, начисленных с 1 января 2001 года, включая пенсии, стипендии и социальные выплаты. Компенсируется зарплата, из которой уже были вычтены все обязательные налоги и сборы

Возмещение рассчитывается с учетом прироста индекса инфляции за период задержки (см. таблицу): сумму зарплаты умножают на соответствующий индекс. Причем при начислении компенсации для каждого месяца применяется индекс именно за данный месяц. Например, человеку в июле выплатят долг за ноябрь и декабрь 2009 года в размере 3 тысяч гривен за каждый месяц.

Компенсация ноябрьской зарплаты составит:

3000 гривен х 4,2 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для ноября 2009 года) = 126 гривен.

Компенсация декабрьской зарплаты:

3000 гривен х 3,3 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для декабря 2009 года) = 99 гривен.

Таким образом, работнику вместе с зарплатой за два месяца (6 тысяч гривен) в июле должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:

126 гривен + 99 гривен = 225 гривен.

Те, кто внимательно следит за нашими публикациями этих индексов, не могут не заметить, что в июле сумма компенсации оказалась несколько ниже, чем в июне. Это связано с тем, что на протяжении апреля, мая и июня Госкомстат регистрировал в нашей стране дефляцию (падение цен) на 0,6-0,3 процента.

Отметим, что это был лишь схематический пример. Ведь в назначении возмещения есть множество нюансов. Например, оно начисляется на зарплату, из которой уже были вычтены все обязательные налоги и сборы: 15 процентов подоходного налога, а также сборы на социальное страхование (2 процента — в Пенсионный фонд, 0,6 процента — в Фонд страхования на случай безработицы и 1 процент — на социальное страхование). Таким образом, при «грязной» зарплате в 3 тысячи гривен на руки человек получает около 2472 гривен. И именно из этой суммы рассчитывается компенсация.

Если предприятие выдаст долги по зарплате без возмещения, можно обжаловать действия работодателя в суде. Кроме того, при Министерстве труда и социальной политики Украины круглосуточно работает горячая линия, которая занимается, в частности, вопросами задержки зарплаты, ее номер: 0-800-507-309.

ИНДЕКСЫ ИНФЛЯЦИИ, С ПОМОЩЬЮ КОТОРЫХ В ИЮЛЕ РАССЧИТЫВАЮТ КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ЗАРПЛАТ, НАЧИСЛЕННЫХ В 2001 ГОДУ И ПОЗЖЕ

Читайте нас у Facebook

Зробіть «ФАКТИ»
обраним джерелом
у Google News