Українців пропонують перевести на чотириденний робочий тиждень: які умови
На сайті Кабінету міністрів України зареєстрували петицію № 41/010242−26еп із закликом запровадити чотириденний робочий тиждень без скорочення заробітної плати.
Автори пропонують внести зміни до Кодексу законів про працю, які передбачають:
- максимальну тривалість робочого часу — не більше 32 годин або чотирьох робочих днів на тиждень;
- збереження повного розміру заробітної плати;
- гарантії права працівників на повноцінний відпочинок.
Також у петиції пропонують запустити державний пілотний проєкт, визначивши галузі, бюджетні установи та приватні підприємства, які першими перейдуть на новий формат роботи. Після оцінки результатів його можуть поширити на всю країну.
Автори наголошують, що в умовах війни українці живуть під постійним психологічним навантаженням через повітряні тривоги, обстріли, нестачу сну та хронічний стрес. На їхню думку, додатковий вихідний допоможе краще відновлюватися, знизити рівень професійного вигорання та підвищити продуктивність.
У петиції також посилаються на міжнародний досвід Великої Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії, де, за словами авторів, перехід на чотириденний робочий тиждень не призвів до падіння продуктивності, а в окремих випадках вона зросла на 15−35%. Крім того, під час одного з британських експериментів кількість лікарняних нібито скоротилася на 65%, а 71% працівників повідомили про зменшення професійного вигорання.
Серед очікуваних результатів реформи автори називають скорочення витрат роботодавців, зменшення плинності кадрів, збереження людського капіталу, стимулювання повернення українців з-за кордону, розвиток внутрішнього туризму та наближення України до європейських стандартів балансу між роботою й особистим життям.
Водночас експерт з трудового права Віталій Дудін вважає, що тестувати чотириденний робочий тиждень в Україні можна навіть під час воєнного стану, якщо це не стосуватиметься критичної інфраструктури та оборонного сектору.
«Я вважаю, що українці на це заслуговують. Якщо роботодавці не готові радикально підвищити заробітні плати, то чому не почати ефективно зменшувати робочий час?» — зазначив він.
За словами Дудіна, пілотний проєкт доцільно запустити у сферах торгівлі та послуг, щоб оцінити його ефективність. Він також наголосив, що скорочення робочого часу допоможе людям краще відновлюватися, зберігати здоров’я та приділяти більше часу родині.
«Менше робочого часу допоможе людям краще відновлюватися, зберігати здоров’я та більше часу приділяти своїм родинам», — підсумував експерт.
Як писала «ФАКТИ», для призначення пенсії в Україні ключову роль відіграє страховий стаж, а не лише записи в трудовій книжці. Легалізувати невраховані роки можна звернувшись до суду з вимогою визнати факт трудових відносин і встановити період фактичної роботи — законодавство передбачає механізм, що дозволяє офіційно підтвердити періоди роботи без трудового договору та несплати роботодавцем Єдиного соціального внеску.
Читайте нас у Facebook
