«укрсиббанк» внедряет новую стратегию подбора и подготовки персонала, предлагая любому желающему стать квалифицированным специалистом
«Укрсиббанк» продолжает интенсивно развиваться -- вскоре он будет представлен во всех регионах Украины, где откроются новые филиалы и отделения. Бурное развитие сети потребует, естественно, и увеличения количества персонала. Руководство банка отмечает, что главная задача -- не столько строительство помещения под будущие филиалы, сколько привлечение для работы настоящих профессионалов, способных качественно обслуживать многочисленных клиентов. Поэтому «Укрсиббанк» избрал новую стратегию подбора и подготовки специалистов, в корне меняющую подход к системе работы персоналом. Впервые любой желающий сможет стать банковским служащим.
-- В основу новой стратегии заложен принцип массового привлечения потенциальных кандидатов, -- рассказал «ФАКТАМ» начальник департамента управления персоналом АКИБ «Укрсиббанк» Александр Ступко. -- При соответствии базовым требованиям и условиям: наличие высшего (в некоторых случаях средне-специального образования), высокая мотивация к работе, ответственность, способность и желание обучаться, молодые специалисты могут стать нашими работниками. Теперь любой молодой инициативный человек, желающий получить стабильную, нормально оплачиваемую, с перспективой карьерного роста, работу, может достаточно просто стать одним из сплоченной команды «Укрсиббанка». Для этого нужно прийти в любое наше отделение, заполнить анкету и автоматически стать участником своеобразного конкурса. При этом не имеет значения, есть ли у кандидата банковское или экономическое образование, мужчина он или женщина. Главное -- способность и желание работать в нашем учреждении.
Тех, кого мы отберем, ожидает двухмесячное обучение. Проходить его кандидаты будут в учебных центрах при филиалах банка. Постигать азы работы по обслуживанию физических и юридических лиц, кредитованию, осваивать навыки кассира-операциониста обучающимся помогут наши опытные сотрудники и руководители подразделений. Тот, кто успешно освоит программу подготовки и получит одобрительные отзывы наставника, станет штатным сотрудником банка. Правда, во время испытательного срока -- около месяца -- нового работника будет опекать наставник. Главное преимущество внутрисистемного метода обучения в том, что мы готовим специалистов, умеющих работать именно под наши стандарты, в любом из отделений «Укрсиббанка», качественно обслуживая клиентов.
Признаюсь, что шанс стать нашим сотрудником фантастически велик, условия для всех кандидатов равны, так что стоит попробовать. Тем более, что «Укрсиббанк» при формировании кадрового резерва основную ставку делает на своих сотрудников. Назначая руководителя подразделения, мы, прежде всего, выбираем его среди наиболее опытных наших работников. И у тех, кто вскоре придет к нам и воспользуется шансом проявить себя, став высококлассным специалистом, уже через год появится возможность занять руководящую должность -- вплоть до начальника отделения.
357Читайте нас у Facebook
