Чтобы продлить свой отдых, женщина с двумя детьми младше 15 лет имеет право взять двухнедельный отпуск за свой счет в любое удобное для нее время
Летние каникулы — счастье для школьников и проблемы для родителей. Пока дети радуются обретенной трехмесячной свободе, взрослые ломают голову над тем, куда бы пристроить свое чадо на это время. И если в семье нет бабушек и дедушек, которые летом могут заниматься ребенком, тогда родителям приходится использовать не только свой положенный отпуск (о котором «ФАКТЫ» подробно рассказали в номере за 10 июня), но еще и просить у руководства отпуск за свой счет. Более того, некоторым людям такой отпуск предоставляется в любое время — независимо от желания работодателя…
О том, кто, как и на сколько дней имеет право уйти в отпуск за свой счет, «ФАКТЫ» побеседовали с начальником отдела условий и режимов труда Министерства труда и социальной политики Украины Татьяной Сташкив.
«Если у работника в другом городе поступают в вуз двое несовершеннолетних детей, он может взять отпуск, достаточный для сопровождения каждого ребенка»
— В соответствии с Законом Украины «Об отпусках», любому работнику по согласованию с собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по семейным или же другим обстоятельствам. Такой отпуск дается на основании письменного заявления человека с указанием причины.
— На сколько дней?
— О продолжительности договариваются работник и руководство предприятия. Но в целом за год такой отпуск не должен превышать 15 календарных дней.
— А если руководство не захочет отпустить человека?
— Увы, данный отпуск предоставляется только по согласованию сторон. Но закон предусматривает несколько ситуаций, когда отпуск за свой счет дают в обязательном порядке и в необходимое или удобное для работника время (см. таблицы. — Авт. ).
— Какие же?
— Во-первых, его можно взять в связи с возникшими обстоятельствами (болезнью или смертью родных, необходимостью ухаживать за родственником, грядущей свадьбой и так далее). Тогда период отпуска зависит не только от желания работника, но и от времени возникновения таких обстоятельств. Например, если отпуск понадобился человеку, у которого несовершеннолетний ребенок поступает в учебное заведение, расположенное в другом городе, тогда отпуск дается именно на период сдачи вступительных экзаменов. Кстати, если у сотрудника поступают двое и больше детей, которым еще не исполнилось 18 лет, он имеет право взять отпуск отдельно для сопровождения каждого ребенка.
Во-вторых, возможность ежегодно уходить в отпуск без сохранения зарплаты закреплена за некоторыми категориями работников законом — без привязки к каким-либо обстоятельствам. Например, такой отпуск каждый год могут брать матери, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет, а также ветераны труда, войны, лица, имеющие особые и особые трудовые заслуги перед Родиной, пенсионеры, инвалиды. Этим людям отпуск за свой счет дают в любое удобное для них время.
— И независимо от мнения руководства?
— Да.
«Общая длительность отпусков не должна превышать период, указанный в законе, — 14, 21, 30 и 60 дней»
— Кстати, а может мать с двумя детьми младше 15 лет сначала использовать одну неделю из положенных ей 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска, а потом — другую?
— Если говорить именно о матери с детьми, то да. Дело в том, что люди, которым такой отпуск предоставляется без привязки к определенным обстоятельствам, могут поделить его на части и взять несколько частей на протяжении одного календарного года. Но при этом их длительность в общей сложности не должна превышать период, указанный в законе, — 14, 21, 30 и 60 дней.
— А если человек имеет право взять отпуск за свой счет по двум причинам. Например, женщина, у которой есть трое несовершеннолетних детей, является инвалидом III группы. Как многодетной матери ей полагается 14 дней в году, как инвалиду III группы — еще 30. Может ли она каждый год брать 44-дневный отпуск за свой счет?
— Может. Никаких ограничений закон в таких случаях не предусматривает.
— А если она потом захочет взять еще 15 дней за свой счет на общих основаниях?
-Тогда ей придется согласовать это с руководством предприятия.
КТО ИМЕЕТ ПРАВО ЕЖЕГОДНО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ В УДОБНОЕ ДЛЯ СЕБЯ ВРЕМЯ
Кто На какой срок
— матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 14 календарных дней ежегодно
— ветераны войны
— лица, имеющие особые заслуги перед Родиной
— лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»
— ветераны труда
лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной до 21 календарного дня ежегодно
пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы до 30 календарных дней ежегодно
инвалиды I и II группы до 60 календарных дней ежегодно
757
Читайте нас в Facebook
