Министр экономики украины богдан данилишин: «конкурентоспособность экономики страны возможна только на основе внедрения новейших технологий»
В Киеве прошла конференция «Социальное партнерство власти, работодателей и работников горно-металлургического комплекса Украины», на которой поднимались вопросы, важные не столько для бизнесменов, профсоюзных функционеров или чиновников, сколько для сотен тысяч людей, работающих на предприятиях отрасли.
Одна из проблем отечественной экономики — невнимание руководства некоторых компаний к вопросу подготовки профессионально-технических кадров
Как заявил участвовавший в конференции министр экономики Украины Богдан Данилишин, Украина ныне занимает 8-е место в мире по производству стали и 4-е — по ее экспорту. Горно-металлургический комплекс является одной из базовых отраслей промышленности Украины, вклад которой в ВВП составляет около 23 процентов. А поступления от экспорта продукции — около 42 процентов.
В современных условиях усиления глобализации первоочередным заданием правительства Украины является обеспечение конкурентоспособности экономики страны на основе внедрения новейших технологий. В связи с этим Богдан Данилишин подчеркнул, что одна из проблем отечественной экономики — невнимание руководства некоторых компаний к вопросу подготовки профессионально-технических кадров. Ведь именно профессионалы могут стать гарантией успешного развития промышленных предприятий. Конкурентоспособность предприятий горно-металлургического комплекса напрямую зависит от снижения затрат на производстве, повышения производительности труда и его оптимизации.
Исполнительный директор Федерации металлургов Украины Сергей Притоманов отметил, что производительность труда на одного штатного сотрудника значительно отстает от повышений заработной платы.
— Стабильно в черной металлургии реальная зарплата росла значительно быстрее производительности труда. За пять лет, с 2002 по 2007 год, реальная заработная плата увеличилась на 281 процент, а производительность труда — на 132 процента, — сказал Сергей Притоманов. — Хотя должно быть наоборот. Это и есть причина инфляции: наращиваем зарплату при отставании производства продукта.
А Оксана Марина, директор по персоналу «Интерпайп», отметила: «Все преследуют экономические показатели, это логично. И вопрос повышения производительности труда действительно очень важен».
Государство, со своей стороны, готово к партнерству и диалогу. Подтверждение тому — созданные при правительстве Совет инвесторов и Совет экспортеров, в которые, кроме чиновников, входят и представители крупного бизнеса.
В свою очередь, директор по персоналу ООО «Метинвест холдинг» Игорь Барсуков сказал, что партнерство металлургических предприятий с властями и социальными института-
ми — это позитивная практика для государства в целом и исторически сложившаяся традиция для группы «Метинвест». Уже три года большинство градообразующих предприятий холдинга заключают договоры о социальном партнерстве с местными общинами. Эти договоры предусматривают планы развития как предприятий, так и социальной инфраструктуры городов. Общая сумма, направляемая на развитие регионов, увеличивается с каждым годом и в 2008-м уже превысила 100 миллионов гривен.
— В Украине сегодня появляется все больше возможностей для влияния профсоюзов и общественных организаций на правительство и социальную политику в стране в целом, — считает начальник департамента социального партнерства и общественного государственного страхования Министерства труда и социальной политики Владимир Ступак. — В системе социального развития важно, чтобы мнение работодателей и профсоюзов было услышано властью. Всеукраинских профсоюзов и проф-объединений больше 130, и, соответственно, объединений организаций работодателей, также всеукраинского статуса, — 17. Полагаю, что те шаги, которые сделаны правительством (внесение изменений в закон о Кабинете министров), закладывают положения, гарантирующие ведение правительством социального диалога. Этого не было раньше. Кроме того, есть регламент Кабинета министров, которым предусмотрено непосредственное участие представителей профсоюзов и объединений организаций работодателей в рассмотрении вопросов социально-трудовых отношений, а также тех вопросов, которые имеют отношение к деятельности этих общественных институтов.
«Мы планируем потратить на новейшие средства индивидуальной защиты для персонала 20 миллионов долларов»
Немало внимания на конференции было уделено вопросам защиты окружающей среды и охраны здоровья сотрудников металлургических предприятий. По словам директора по промышленной безопасности и экологии
ООО «Метинвест Холдинг» Сергея Рябова, в последние годы на предприятии особое внимание уделяется охране труда, промышленной безопасности, а также вопросам экологии. Компания давно приняла стратегическое решение стать полноправным игроком на мировом рынке металлургической промышленности. Одно из непременных условий признания на мировом рынке — высочайшие стандарты охраны труда и промышленной безопасности. Сегодня «Метинвест» строит многоуровневую систему, которая в итоге максимально защитит и человека, и природу. По словам Сергея Рябова, люди — это самый ценный ресурс.
— Человек, особенно опытный работник, — бесценный потенциал. Мы его обучали, он шел по карьерной лестнице, приносит компании пользу, и мы хотим, чтобы эта польза была взаим-ной, — сказал Сергей Рябов. — Сейчас активно разрабатываем проект внедрения средств индивидуальной защиты, которые позволят максимально защитить наших сотрудников. Мы готовы вкладывать в безопасность деньги и планируем потратить на новейшие средства индивидуальной защиты для персонала 20 миллионов долларов.
Делегаты конференции в целом отметили позитивные сдвиги, наметившиеся в диалоге между бизнесом и властью, выразили надежду на более конкретные и существенные шаги со стороны государства.
— Как бы мы ни хотели, как бы ни крутились, а ни один собственник не будет работать себе в убыток, — сказал начальник управления по коммерческим вопросам ООО «Побужский ферроникелевый завод» Николай Усик. — Где-то будут ограничены социальные программы, где-то — спонсорская помощь. Потому что другого выхода нет. Зарплаты снизить мы сегодня не сможем. Сократить коллектив — тоже. Значит, уменьшится спонсорская часть. Все социальные и спонсорские программы, которые не влияют значительно на само предприятие, придется сократить.
201
Читайте нас в Facebook
