Профессиональная накопительная пенсионная система: для кого она предназначена и как будет работать
Переход к накопительной пенсионной системе не должен ущемить интересы тех, кто работал на вредных и тяжелых работах и имеет право на льготные условия выхода на пенсию. Для этой категории предусмотрен свой механизм перехода на новую «профессиональную накопительную систему». Законопроект уже внесен в Раду и ждет принятия депутатами. С таким разъяснением выступило Министерство социальной политики.
Предлагается, чтобы работодатели платили повышенный единый социальный взнос за работников, трудящихся во вредных и тяжелых условиях. Будет введено разделение: за работников старше 35 лет повышенный ЕСВ пойдет в Пенсионный фонд. За персонал младше 35 лет дополнительный процент ЕСВ будет перечисляться на индивидуальные пенсионные счета по выбору работника.
Таким образом, для людей старше 35 лет, ничего не изменится: им досрочные пенсии будет все так же выплачивать Пенсионный фонд. Люди моложе 35 лет за время работы во вредных и тяжелых условиях накопят средства на индивидуальных пенсионных счетах, а потом с них будут получать досрочную пенсию. Кроме того, людям моложе 35 лет, но наработавшим треть стажа для досрочной пенсии, предлагается дать право выбора, куда перечислять взносы работодателя: в солидарную систему (Пенсионный фонд) или в накопительную (на собственный пенсионный счет).
Предлагается установить, что средства с индивидуального пенсионного счета можно снять досрочно в случае тяжелого заболевания, приобретения инвалидности 1 или 2 группы.
Напомним, министр социальной политики Марина Лазебная в интервью «ФАКТАМ» разъяснила, как видит работу новой пенсионной системы для представителей вредных и тяжелых профессий. Сейчас сотрудники таких предприятий могут выйти на пенсию на 5−10 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста, но только при наличии стажа работы на вредных или тяжелых производствах не менее 10 или 15 лет. Минсоцполитики предлагает альтернативу.
Фото Сергея ТУШИНСКОГО, «ФАКТЫ»
1004Читайте нас в Facebook
