Записи дат римскими цифрами и исправления в трудовой маркером: кому потребуются дополнительные документы при назначении пенсии

В Украине пенсия назначается с учетом страхового стажа на день обращения человека в органы Пенсионного фонда. С января 2004 года страховой стаж засчитывается по данным Реестра застрахованных лиц. До этой даты основным документом по учету стажа считается трудовая книжка. Часто в записях в трудовой встречаются исправления и разного рода нарушения. Чтобы подтвердить определенный период работы, будущему пенсионеру необходимо предоставить дополнительные документы. «На Пенсии» рассказывает, в каких случаях в Пенсионном фонде потребуют подтверждение стажа.

Когда на титульной странице трудовой книжки неправильно записаны личные данные ее владельца (имя, отчество, фамилия или дата рождения) или они не соответствуют паспортным данным. В таком случае необходимо предоставить документы, подтверждающие изменения.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения должен сделать собственник по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени и отчества и т. д.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Исправления заверяются подписью руководителя предприятия или печатью отдела кадров.

Читайте также: Ищите диплом и трудовую: как студентам 80-х и 90-х добиться включения учебы в трудовой стаж

Записи в трудовой книжке сделаны не по установленному порядку. Например, нет даты и номера приказа или даты принятия или увольнения содержат исправления, которые не заверены должным образом. Тогда нужно предоставить дополнительный документ (архивную справку, выписки из приказов и прочее), подтверждающий факт работы на этом предприятии.

Даты записаны римскими цифрами. Записи должны датироваться только арабскими цифрами. В противном случае необходимо обратиться на предприятие за получением копии приказа, согласно которому человека назначили на должность или уволили. Если приказ не сохранился, подтверждением факта работы на предприятии могут служить копии сведений о начислении заработной платы.

Если между датой увольнения и датой приказа об увольнении большой промежуток времени. Такая ситуация имеет место, когда человек работал в специальных условиях, например в районах Крайнего Севера, и брал отпуск с последующим увольнением.

Читайте также: В Украине с января 2022 года ужесточат требования к стажу для выхода на пенсию

Если на записи об увольнении нет печати или ее отпечаток нечеткий. Также уточняющие справки с места работы нужны, если печать на записи о приеме на работу не совпадает с печатью на записи об увольнении, и в трудовой книжке отсутствует запись о реорганизации предприятия, объясняющая такое несовпадение.

Если запись в трудовой книжке исправлена ​​маркером или заклеена. Таких поправок в трудовой книжке не должно быть, поэтому при их наличии данный период работы в обязательном порядке должен быть подтвержден дополнительными документами.

Если по каким-то причинам запись о работе в период до 1 января 2004 года в трудовую книжку вообще не внесена, тогда можно предоставить:
— справку с предприятия или его правопреемника, а в случае их отсутствия — из архива;
— выписки из приказов;
— личные счета и сведения о выдаче заработной платы;
— трудовые договоры и соглашения с отметкой об их исполнении;
— имеющиеся сведения в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
— другие документы, содержащие сведения о периодах работы.
- членские билеты профсоюзов.

При отсутствии документов вследствие ликвидации предприятия или утере архивных данных по другим причинам, стаж также можно подтвердить на основании показаний не менее двух свидетелей. Но они должны иметь документы о своей работе за время, по которому они подтверждают работу заявителя. Опрос свидетелей проводится органами Пенсионного фонда Украины.

«ФАКТЫ» сообщали о том, что в Украине уравняют пенсии мужчин и женщин.

Фото: https://ua.depositphotos.com

694

Читайте нас в Facebook