Работник уехал за границу без предупреждения: в Гоструда объяснили, можно ли его уволить

Несмотря на войну, владельцы бизнеса и руководство предприятий должны в первую очередь руководствоваться законом.

Такой ответ дали в Гоструда на вопрос о том, можно ли увольнять сотрудника, который «внезапно» отбыл за границу из соображений собственной безопасности.

«Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности из-за военных действий, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины», — говорится в разъяснении ведомства.

Поэтому Гоструда рекомендует при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать данный вопрос до окончания боевых действий.

В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку «другие причины отсутствия» или трудовой договор с таким работником может быть приостановлен. Основания для сохранения заработка по такому работнику отсутствуют. В случае необходимости выполнения обязанностей отсутствующего работника можно трудоустроить на его место другого работника на условиях срочного трудового договора.

Напомним, ранее «ФАКТЫ» писали, как оформить государственную помощь безработным украинцам во время войны.

1112

Читайте нас в Facebook