Что делать, если ваше предприятие оказалось на оккупированной территории: советы эксперта

Армия рф продолжает боевые действия на территории Украины, нанося еще и большие убытки предпринимателям. Многие из них были вынуждены покинуть временно оккупированные территории, не желая работать с режимом рашистов. Соответственно, остались без работы и наемные работники. Что делать в таких случаях, знает эксперт по трудовому праву Виктория Полищук.

«Один из вариантов — это объявление простоя. Простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Читайте также: Работа нотариусов во время войны: кто и какие услуги предоставляет

Для оформления простоя составляем акт и приказ. Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)".

Читайте также: Возвратят ли вам депозит в случае банкротства банка во время военного положения: комментарий юриста

Также, по словам Виктории Полищук, существует возможность приостановки трудового договора.

«Это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору. Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работы. Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. О приостановлении действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом. Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам при приостановлении действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины. Пока приостановлено действие трудового договора, работодатель производит начисление зарплаты для того, чтобы в будущем работник мог воспользоваться механизмом возмещения от государства-агрессора».

Читайте также: Отпуска и увольнение во время войны: что изменится в трудовом законодательстве

РЕКЛАМА

2238

Читайте нас в Facebook