Платить ли зарплату работникам, которые бежали от войны и не выходят на связь: объясняет специалист

Конституция Украины гарантирует каждому гражданину право на заработную плату не ниже определенной законом. А как быть работодателю с работниками, которые оставили свое рабочее место из-за военных действий и не выходят на связь? Ответ на этот вопрос дала глава Комитета по трудовому праву НААУ Виктория Полищук.

«Если работник оставил рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, то этот факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.

Гоструда рекомендует при отсутствии заявления работника об увольнении не решать вопрос об увольнении работника до окончания боевых действий. В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку «НЗ», «другие причины отсутствия».

Указанное табелирование производим до выяснения причин отсутствия работника и получения от него письменных объяснений. Что касается оплаты труда, то нет оснований для сохранения заработка за таким работником".

Кроме того, по словам специалиста, трудовой договор с таким работником может быть приостановлен. Однако для этого необходимо, чтобы работник вышел на связь.

Ранее адвокат Наталья Кайда рассказала, имеет ли право работодатель сократить работника в военное время.

570

Читайте нас в Facebook