Появятся новые основания для увольнения работника: что изменится в трудовых отношениях во время войны
Верховная Рада усовершенствует трудовое законодательство, адаптируя его к нуждам военного положения. В настоящее время на рассмотрении в Верховной Раде законопроект № 7251, касающийся важных изменений в отношениях между работником и работодателем. Документ приняли за основу и готовят ко второму чтению. Что должно измениться, рассказала юрист практики судебных споров Юлия Рябец, которая ранее объяснила,можно ли отправляться в отпуск во время войны.
— Появятся новые основания для увольнения работника, — говорит Юлия Рябец. — В каком случае вас смогут уволить?
Во-первых, если невозможно обеспечить вас работой из-за уничтожения производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Но не забывайте: при таком увольнении вы должны требовать выплату выходного пособия не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
Во-вторых, если работник отсутствует на работе более 4 месяцев без уважительных причин и не уведомил о них работодателя. В случае смерти работодателя-ФЛП (признание его безвестно отсутствующим или умершим), подчиненному/работнику нет необходимости обращаться в суд. Следует просто подать в центр занятости (по месту жительства) заявление о прекращении трудовых отношений.
Нормальная продолжительность рабочего времени в период военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников объектов критической инфраструктуры (медики, спасатели, банки, энергетика, транспорт
По словам эксперта, эти и другие изменения решают пробелы в законодательстве и предоставляют работодателям-работникам более понятный алгоритм действий во время военного положения.
Ранее «ФАКТЫ» рассказывали, имеет ли право работодатель во время войны не выплачивать зарплату.
27205Читайте также: Какими документами подтвердить перевод работника в другую местность: советы юриста
Читайте нас в Facebook
