Фрилансер не должен работать более 40 часов (или 6 дней) в неделю: ВР приняла новый закон

Верховная Рада приняла законопроект о трудовых отношениях с фрилансерами. Среди ключевых моментов — урегулирование рабочего времени и закрепление социальных гарантий для наемных сотрудников.

«Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем — это особый вид трудового договора, по которому не установлен четкий график работы, работник (фрилансер) выполняет такую работу исключительно по запросу (заданию) работодателя, — объясняет старший юрист практики судебных споров Юлия Рябец. — это обеспечит гибкость в выборе формы трудовых отношений, увеличение мобильности работника при реализации его права на труд. Сейчас множество специалистов сотрудничают на регулярной основе с разными компаниями, но на основании гражданско-правовых договоров, то есть вне трудовых отношений. Такие договорные отношения могут быть признаны Держпрацею как „скрытые трудовые отношения“, а это нарушение законодательства и предусматривает штраф — 65 000 грн. Поэтому была потребность в создании альтернативной формы трудовых отношений, учитывая особенности рабочих процессов фрилансеров».

Что предполагают изменения?

Предоставляют возможность таким работникам совмещать легальную работу у нескольких работодателей и при этом иметь базовые социальные гарантии (отпуск, больничный и т. п.) и защищают работника от потенциальных злоупотреблений со стороны работодателя (например, по времени).

Работодатели имеют возможность легально использовать потенциал таких специалистов в отдельных проектах, платя заработную плату за фактически отработанное время (выполненную работу).

Работодатель будет самостоятельно определять необходимость и время привлечения работника к работе и ее объем.

Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца — 32 часа.

Минимальная продолжительность рабочего дня не установлена, что также позволяет определять удобный график как для фрилансера, так и для работодателя.

Количество базовых часов, в которые от работника может потребовать выполнять работу, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.

Могут быть прописаны дополнительные основания прекращения трудовых отношений, которые фиксируются в договоре.

Что должен содержать трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?

Информацию о:
способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы,

способе и максимальном сроке уведомления от работника о готовности приступить к работе или отказаться от ее выполнения интервалы, в которые от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).

Также будет утверждена типовая форма такого трудового договора. Но в любом случае рекомендуем не пренебрегать подробными условиями такого трудового договора.

Что еще нужно знать работодателям?

Количество таких трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров. Если в вашем штате трудоустроено не более 10 работников, имеете право на заключение только одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем. При начислении заработной платы (доходов) работникам ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Ранее «ФАКТЫ» писали о том, что в Украине изменились правила предоставления данных для пенсии.

3009

Читайте нас в Facebook