Индивидуальные условия труда, зарплата, отпуск: что нужно знать об упрощенных трудовых отношениях

С 19 августа украинские предприятия и небольшие предприятия могут вводить упрощенные условия организации трудовых отношений. Нормативно-правовой акт действует в течение военного положения и утрачивает свою силу со дня его прекращения или отмены.

— Упрощенный режим регулирования трудовых отношений может быть введен между работником и работодателем, который является субъектом малого или среднего предпринимательства со средним количеством работников за календарный год не более 250 человек, — объясняет «ФАКТАМ» юрист Дарья Лысенко. — Также он может действовать между работодателем и работником, размер заработной платы которого за месяц составляет более восьми размеров минимальной заработной платы, установленной законом. До 1 октября это 52 тысячи гривен, с 1 октября — 53 600 грн. Кроме того, упрощенный режим может на добровольной основе применяется в отношениях между работниками и работодателями, имеющими право на его использование. Он предусматривает возможность установления индивидуальных условий труда работника конкретно в трудовом договоре.

— Какие еще плюсы имеет упрощенный режим для работодателей и работников?

— Они имеют возможность четко определить в договоре порядок оплаты и нормы труда, гибкость предоставления и переноса ежегодного отпуска, условия возникновения и порядок урегулирования конфликта интересов, предоставления «безвозмездного отпуска» более 15 календарных дней в году с учетом различных обстоятельств, размер компенсационных расходов работнику в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, основания для возникновения и прекращения трудовых отношений, порядок и форму обмена информацией и т. п. за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В случае ухудшения существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника способом, определенным трудовым договором, не позднее чем за два месяца. Кроме того, упрощенный режим позволяет работнику получить компенсацию в случае увольнения по инициативе работодателя по основаниям, не предусмотренным Кодексом законов о труде, но дополнительно предусмотренным договором. Соответствующая компенсация должна быть выплачена в размере половины минимальной заработной платы — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 30 дней; минимальная заработная плата — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 30 дней; трех минимальных заработных плат — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более одного года; пяти минимальных заработных плат — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более двух лет.

— А кем упрощенный режим не может быть использован?

— Работодателями, являющимися юридическими лицами, созданными органами местного самоуправления или государством. То есть это коммунальные, государственные предприятия, учебные заведения.

Ранее юрист объяснил, засчитывается ли работнику в стаж период военной службы.

Читайте также: ЕСВ вырастет с 1 октября: сколько нужно будет платить ФЛП

РЕКЛАМА

328

Читайте нас в Facebook