В Украине изменились правила прекращения трудового договора в случае смерти работодателя: что важно знать

В Украине, где недавно ввели новые штрафы для работодателей, теперь в случае смерти работодателя для расторжения трудового договора работник должен обратиться не в суд, а в центр занятости. Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим Кабинет Министров принял 14 октября, сообщает сайт Министерства экономики Украины.

Для расторжения трудового договора работник должен подать в ближайший центр занятости следующие документы: заявление о прекращении трудового договора с изложением информации о смерти работодателя; копии документов, подтверждающих смерть работодателя или соответствующее решение суда (при наличии); копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карты налогоплательщика или паспорта гражданина Украины; информацию о работодателе; копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу; копию трудовой книжки (при наличии).

После представления соответствующих документов центр занятости должен сообщить о прекращении трудового договора Пенсионный фонд и Государственную налоговую службу. Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.

В течение трех рабочих дней ПФУ должно внести эту информацию в реестр застрахованных лиц Госреестра общеобязательного государственного социального страхования. Центр занятости по просьбе работника может добавить запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

Ранее «ФАКТЫ» писали о том, кто оплатит больничный эвакуированному работнику, если работодатель остался на оккупированной территории, а также о том, что следует знать об упрощенных трудовых отношениях.

284

Читайте нас в Facebook