Увольнять работника нельзя, если предприятие уничтожено из-за войны войны: когда увольнение законно

Тысячи украинцев активные военные действия побудили срочно покинуть родные дома и оставить рабочие места. Но может ли такой отъезд считаться достаточным основанием для увольнения с работы по инициативе работодателя, ответ дали в «Юридическом советнике для ВПЛ».

«Даже в условиях военного положения принуждение работодателем работника написать заявления об увольнении считается незаконным. При этом не имеет никакого значения, где находится такое лицо — в Украине или за границей. Если работник переместился, но не использовал свое право на отпуск без сохранения зарплаты, сам факт отсутствия его на работе не может служить основанием для увольнения. Не меняет этот факт и объявление на предприятии простоя или приостановление действия трудового договора. Уволить за прогулы работодатель может только в случае, если отсутствуют уважительные причины для неявки на работу. Но пока работник не объяснит причины отсутствия или не откажется предоставить их, у работодателя нет законных оснований признавать причины неявки не уважительными и увольнять такого работника. При этом перемещение из-за боевых действий считается уважительной причиной отсутствия на работе».

Так же, по словам юристов, не будет считаться законным увольнение в случае уничтожения (отсутствия) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий, если работодатель не предложит работнику все имеющиеся у него вакантные должности.

«Согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в течение действия военного положения, но не ранее чем с 19 июля 2022 допускается увольнение по инициативе работодателя в период: временной нетрудоспособности работника; пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста). Также вполне законным основанием для увольнения будет считаться отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Но прекращение трудовых отношений предполагает выплату работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка. При этом уведомить работника о таких изменениях необходимо не менее чем за 2 месяца в период военного положения. При несоблюдении этого требования приказ об увольнении может быть обжалован, в частности, в суде".

Военное положение не ограничивает работодателя в возможности ввести сокращение численности или штата работников, если этого требуют изменения в организации производства и труда.

«Но нельзя увольнять беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет (до 6 лет — в случаях, если ребенок нуждается в домашнем уходе, что отражено в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста); одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью; родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе при длительном пребывании матери в лечебном учреждении); опекунов (попечителей), приемных родителей, родителей-воспитателей; работников младше 18 лет».

Напомним, в Украине стартовал новый проект выплат от американской организации: каждому члену семьи — по 6600 грн .

Читайте также: Как родителям-переселенцам получить средства на новорожденного ребенка: советы юристов

РЕКЛАМА

1172

Читайте нас в Facebook