Формально уволить нельзя: украинцам объяснили, имеет ли право работодатель требовать документы о воинском учете

В Украине введен новый порядок воинского учета. Принимать на работу или учебу военнообязанного можно только после предъявления им актуального военного билета, либо же постановки на воинский учет.

Люди, которые уже долго работают на предприятии, интересуются, могут ли работодатели требовать у них документы о воинском учете.

Адвокат Богдан Пересада считает, что формально у работодателя есть право просить предоставить соответствующую информацию, но уволить человека с работы в случае непредоставления такой информации он не может, передает «Обозреватель».

По словам адвоката, работодатели обязаны вести Списки персонального воинского учета на предприятии и с этой целью могут осуществлять проверку у граждан при принятии на работу наличия военного билета в бумажной форме или в электронной с использованием мобильного приложения «Дія».

Как известно, прием на работу мужчин производится только после взятия их на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ или подразделениях Службы внешней разведки.

Работодатель также должен при принятии на работу под личную подпись доводить до призывников, военнообязанных и резервистов правила воинского учета и в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу или увольнения с работы сообщать об этом соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки.

То есть при принятии на работу работодатель должен запросить военно-учетный документ и только после этого принимать человека на работу.

Ранее «ФАКТЫ» писали о том, законно ли вручение повесток в военкомат на улицах и блокпостах.

878

Читайте нас в Facebook