Работодатель не вправе требовать справку с работы матери: что надо знать отцу об отпуске по уходу за ребенком

Довольно часто отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляет его отец. Юридический советчик для ВПЛ рассказал, как правильно молодым папам реализовать свое право на «декретный» отпуск.

«Согласно ч. 1 ст. 141 Семейного кодекса Украины, мать и отец имеют равные права и обязанности по отношению к ребенку, независимо от того, состояли ли они в браке. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. После окончания „больничного“, который предоставляется матери в связи с беременностью и родами (по общему правилу, 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), отец ребенка может подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка. Работодатель не вправе требовать справку с работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или досрочно вышла из него».

Срок такого отпуска, добавляют юристы, указывается в самом заявлении и может устанавливаться на весь период до достижения ребенком 3-летнего возраста или часть такого периода по желанию/потребности родителя.

«Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляется приказом работодателя. На время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за отцом сохраняется его рабочее место, однако заработная плата не выплачивается. Законодательство также предусматривает возможность в период пребывания в таком отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Кроме «декретного» отпуска для отцов трудовым законодательством предусмотрены и другие социальные отпуска: отпуск при рождении ребенка — одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), предоставляемый не позднее 3-х месяцев со дня рождения ребенка. Получить такой отпуск может в том числе: муж, жена которого родила ребенка; отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. Отпуск предоставляется по письменному заявлению".

Человек, получивший отпуск при рождении ребенка, обязан предоставить работодателю копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня выхода в такой отпуск.

Ранее Юридический советчик для ВПЛ рассказал, что нужно знать, когда вы сдаете или снимаете жилье.

Читайте также: Переселенцам начнут отменять выплаты с 1 августа: кого это касается и что важно знать

148

Читайте нас в Facebook