«Настаивайте на заключении трудового договора»: что такое «стажировка» и почему работодатели так часто ее предлагают

— Многие люди, особенно если речь идет о соискателях работы младшего возраста, после собеседования сталкиваются с предложением пройти стажировку перед получением долгожданного трудоустройства. В большинстве случаев, к сожалению, речь идет о неофициальном сотрудничестве, которое никак не оплачивается, — объясняет «ФАКТАМ» Евгения Холодная, координатор чат-бота «Юридический советник для ВПЛ» БФ «Право на защиту». — Такие обращения неоднократно получали и мы с коллегами-юристами. Начнем с того, что в Кодексе законов о труде вообще отсутствует понятие стажировки.

— Так откуда оно взялось?

— Во-первых, Закон Украины «Об образовании» определяет стажировку как часть последипломного образования, направленную на приобретение лицом практического опыта выполнения задач и обязанностей в определенной профессиональной деятельности или области знаний. Во-вторых, Закон Украины «О занятости населения» декларирует, что зарегистрированные безработные проходят стажировку для повышения своей квалификации, а соискатели образования — с целью приобретения опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствованию профессиональных знаний, навыков и умений в профессии, по которой получает образование. Кроме того, приказ Национального агентства по вопросам государственной службы «Об утверждении Порядка стажировки государственных служащих» упоминает стажировку как одну из форм повышения уровня профессиональной компетентности государственного служащего. Добавлю, что перечень нормативных актов не является исчерпывающим, однако следует запомнить: он представляет понятие «стажировка» как обучение в процессе трудовой деятельности, а не как форму безвозмездного труда. Таким образом, стажировка существует для отдельных субъектов, в частности учащихся, студентов, зарегистрированных безработных, государственных служащих и т. п. Более того, для каждого из вышеупомянутых категорий стажеров предусмотрены: выплата денежной компенсации за выполнение работы (заработная плата — для учащихся/студентов и госслужащих, выплата пособия по безработице — для зарегистрированных безработных), другие гарантии (сохранение места работы для госслужащих, внесение записей в трудовую и страховой стаж для учащихся/студентов) и так далее.

— Это значит, что другие соискатели работы не должны проходить стажировку?

— Да! В бытовом общении возникла подмена понятий. На практике «стажировку» понимают как период работы, когда сотрудник безвозмездно выполняет трудовые функции для того, чтобы потенциальный работодатель смог решить: принимать на работу такого человека или нет. Но законодательством это не предусмотрено. И часто нечестные работодатели злоупотребляют неосведомленностью своих стажеров.

— Что же предусмотрено в законодательстве и как тогда работодателю не прогадать при подборе кадров?

— Статьей 26 Кодекса законов о труде для проверки соответствия работника поручаемой ему работе предусмотрена возможность испытания при принятии на работу. То есть именно то, что в народе называют «стажировкой», законодатель называет «испытанием при принятии на работу», сохраняя ряд гарантий для работника.

• Это условие об испытании оговаривается соглашением сторон;
• об этом должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии работника на работу;
• о принятии работника на работу уведомляется территориальный орган ГНС Украины, и работник не может быть допущен к работе без такого уведомления;
• на работника распространяется законодательство о труде, в том числе и об оплате труда;
• в мирное время законодателем предусмотрен перечень лиц, для которых испытание не устанавливается: это и молодые специалисты по окончании вуза, и беременные женщины, и одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, и другие.

В период действия военного положения условие об испытаниях работника законно для любой категории соискателей работы. Срок испытания при принятии на работу не может превышать три месяца, в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом — шесть месяцев, а для рабочих — один месяц.

Если срок испытания истек, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только на общих основаниях.

То есть никакой неоплачиваемой стажировки, согласованной «на словах», не существует. Существует принятие на работу с установлением испытательного срока, который должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке.

— Если работодатель предлагает человеку «стажировку», что посоветуете делать?

— Настаивать на заключении трудового договора с испытательным периодом. В таком случае вы будете не только соблюдать нормы трудового законодательства, но и будете защищены от безосновательного увольнения и гарантированно получите вознаграждение за свою работу.

Читайте также: По нотариально заверенной копии трудовой книжки пенсию не начислят: в ПФУ назвали причину

— Как начисляются средства, если человек уже согласился на «стажировку»?

— Если он согласился на такую «стажировку», которую часто предлагают, то деньги за выполненную работу не будут начисляться. Конечно, на практике возможна оплата «в конверте», но это серьезное нарушение законодательства о труде. Только задекларированный труд может защитить ваши права как работника. Если речь идет о принятии на работу с испытанием, о чем четко указано в трудовом договоре, то работник будет получать заработную плату.

— А если деньги не заплатили, то куда можно обратиться, чтобы работодатель понес наказание? Какие доказательства можно в таком случае представить?

— С целью привлечения недобросовестного работодателя за нарушение законодательства о труде можно в письменном виде обратиться в территориальное управление Государственной службы Украины по вопросам труда. Вместе с тем такая жалоба, к сожалению, не поможет во взыскании вознаграждения.

Опять же, если работник согласился на эту «стажировку», а фактически на неофициальную работу, он не сможет рассчитывать на оплату труда по умолчанию. Есть вариант искать защиты своих прав в судебном порядке, подав иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, однако судебная практика разнообразна и зависит от имеющейся доказательной базы (это могут быть и свидетельские показания, и фото-, видео-, аудиодоказательства и т. д.).

Ранее адвокат Александр Головченко рассказал, как переселенцам дистанционно уволиться с предыдущей работы.

734

Читайте нас в Facebook