Бронирование от мобилизации: как будут наказывать предприятия за недостоверные данные о зарплате работников

С 1 декабря в Украине вступили в силу новые правила бронирования работников от мобилизации, которое будет осуществляться только через портал «Дия». Были определены несколько основных правил, в частности, средняя зарплата должна быть не менее 20 тысяч гривен и у компании не должно быть налоговых долгов. Запросы по бронированию сотрудников должны подавать работодатели, указывая соответствующую информацию в заявке.

Если работодатель укажет недостоверную информацию, то предприятие на 6 месяцев могут исключить из перечня критических, а возможность бронирования персонала заблокируют. Как пишет «УНН», об этом заявила первый вице-премьер-министр — министр экономики Украины Юлия Свириденко и призвала руководство предприятий, которое будет бронировать сотрудников, внимательно отнестись к внесению соответствующих данных.

Также она разъяснила нормы для бронирования персонала, который только начал работать в компании, имеющей право на бронь. Ведь по существующим правилам, ежемесячная отчетность за начисленную зарплату начнет вноситься только с 1 января 2025 года и эти данные станут известны лишь в начале февраля следующего года.

«Для того, чтобы дать возможность предприятиям набирать новых работников, мы предоставляем возможность базируясь на декларативном принципе работодателям бронировать тех работников, которые будут получать 20 тыс. грн. Не получали, а будут», — отметила Свириденко.

Ранее премьер-министр Денис Шмигаль отмечал, что для работников, которые уже имеют отсрочки от мобилизации, до 28 февраля будет действовать переходный период. За это время руководство предприятий должно подавать заявки уже по новым правилам.

Фото Pixabay

127

Читайте нас в Facebook