С 2006 года работодателям, которые примут на фирму молодых специалистов без стажа работы, будут платить дотации
Президент Украины Леонид Кучма подписал Закон Украины «Об обеспечении молодежи, которая получила высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю», который вступит в силу с 1 января 2006 года.
По данному закону, Государственная служба занятости должна обеспечить молодого специалиста первым рабочим местом. Причем этот документ достаточно четко описывает как именно. Дело в том, что работодателю, который принимает на работу человека, не имеющего трудового стажа, после учебы в вузе или техникуме (фактически это будет его первое рабочее место), причем -- по направлению Государственной службы занятости молодежи, будет предоставляться специальная дотация. За счет средств бюджета (в предусмотренных на эти цели объемах) и средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.
Дотация предоставляется ежемесячно на протяжении года в размере фактических сумм на основную и дополнительную зарплату, которые работодатель потратит на оплату труда этого сотрудника. То есть получается, что такому работнику зарплату будет опосредованно платить государство.
Дотация предоставляется в том случае, если первое рабочее место молодого специалиста соответствует полученной им профессии. Назначается она сроком на два года. В это время работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с молодым специалистом по сокращению численности или штата работников. Если же он это сделает, то предприятие будет обязано вернуть дотацию государству в полном объеме, с учетом индексации.
Государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере обеспечения молодежи первым рабочим местом осуществляет специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти в сфере труда и социальной политики.
Как отмечают аналитики, закон поможет решить чрезвычайно важную проблему -- трудоустройство выпускников учебных заведений. Ведь в подавляющем большинстве случаев при приеме на работу одним из требований является наличие трудового стажа по специальности. Работодатели не желают тратить время и средства на обучение профессиональным навыкам нового работника. Поэтому выпускникам без стажа работы чрезвычайно тяжело найти подходящую работу по полученной специальности.
196Читайте нас в Facebook
