Если предприятие выплатило работнику долги по зарплате без компенсации, он может обжаловать действия руководства в суде
Ни добрые намерения, ни жесткие директивы, похоже, не помогли нашим властям полностью погасить долги по зарплате к началу нынешнего года. К декабрю 2 миллиона 300 тысяч сотрудников различных фирм и учреждений все еще оставались без своих заработанных денег. А общая сумма зарплатных долгов в ноябре сократилась всего на 10 миллионов гривен и составила немногим менее 2 миллиардов 390 миллионов гривен. Причем почти 51 миллион из этих средств приходится на бюджетную сферу. В среднем на каждого работника приходится 827 гривен долга.
Усугубляет положение еще и тот факт, что половина всей задолженности -- это долги прошлых лет: зарплаты, начисленные в 2001 году и ранее. Известно, что чем больше «срок давности» долга, тем меньше вероятность его вернуть. Кроме того, значительную часть суммы составляют так называемые трудные долги, которые нельзя выплатить в силу определенных объективных (например, финансовых) причин. В свое время бывший министр труда и социальной политики Украины Иван Сахань отметил, что около 500 миллионов гривен задолженности по зарплате накопили предприятия, которые сейчас проходят процедуру банкротства. И для того чтобы рассчитаться с работниками этих фирм и организаций, нужно завершить все соответствующие юридические процедуры. А это требует времени и сил.
Зарплаты, начисленные до 2001 года и после, компенсируются по-разному
Пять лет назад государство предприняло шаги для того, чтобы защитить экономические интересы людей, которым по нескольку месяцев, а то и лет не выплачивают зарплату: с 1998 года в Украине существует механизм начисления компенсации задержанных по вине работодателя зарплат, позволяющий вернуть их покупательную способность. Впрочем, в 2001 году процесс расчета этих сумм был несколько усовершенствован. Поэтому сейчас зарплаты, начисленные до 2001 года и после, компенсируются по-разному.
Для зарплат, начисленных с января 1998 по декабрь 2000 года, компенсацию насчитывают лишь в том случае, если инфляция за период невыплаты превысила 1 процент (с 2001 года это ограничение было снято). Сумма компенсации для таких зарплат начисляется исходя из коэффициентов прироста потребительских цен, которые ежемесячно рассчитываются специалистами Министерства труда и социальной политики Украины (см. таблицу N1).
Рассчитывают компенсацию путем умножения суммы насчитанной, но невыплаченной зарплаты на коэффициент месяца, в котором ее начислили. Например, в январе нынешнего года человеку выплачивают зарплату за январь--март 2000 года в размере 200 гривен. Компенсация за январь 2000 года составит:
200 гривен х 0,269 = 53 гривни 80 копеек;
за февраль:
200 гривен х 0,228 = 45 гривен 60 копеек;
за март:
200 гривен х 0,204 = 40 гривен 80 копеек.
Таким образом, предприятие должно выплатить работнику 740 гривен 20 копеек: зарплату за три месяца (600 гривен) и компенсацию (140 гривен 20 копеек).
Старый порядок будет применяться до тех пор, пока долги по заработной плате за 1998--2000 годы полностью на погасят.
Сумма, не полученная работником вовремя по его же вине, компенсации не подлежит
Для зарплат, начисленных после января 2001 года, действует новый механизм начисления компенсации. Его основное отличие от старого заключается в том, что компенсация начисляется путем умножения невыплаченной зарплаты на индекс инфляции (см. таблицу N2). Например, в январе 2003 года выплачивается зарплата за февраль 2001 года в размере 200 гривен. Сумму начисленной зарплаты нужно умножить на 1,9 процента.
Стоит отметить, что при расчетах не учитывается инфляция за месяц, в котором был начислен доход, и за месяц, предшествовавший выплате долга. Поэтому задолженность по зарплате за ноябрь и декабрь 2002 года в нынешнем январе компенсации не подлежит (так как инфляция в ноябре и декабре не учитывается).
Кроме того, в 2002 году в стране (впервые, кстати, в истории независимой Украины) наблюдалась дефляция -- падение цен на 0,6 процента. Во время снижения цен покупательная способность задержанных зарплат не теряется, потому компенсации не подлежит. Таким образом, из-за ценовых колебаний в январе 2003 года компенсация не начисляется на зарплаты за:
* апрель--июнь 2001 года;
* ноябрь--декабрь 2001 года;
* январь--июнь 2002 года.
Компенсацию при выдаче задержанной зарплаты обязаны начислять предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Причем она выплачивается вместе с зарплатой, на которую начислена.
Если предприятие рассчиталось с работником по долгам прошлых месяцев без выплаты компенсации, он может обжаловать действия руководства в судебном порядке. В то же время зарплата, не полученная вовремя работником по его же вине, компенсации не подлежит.
Читайте нас в Facebook
