Працівникам підприємств, що залишилися на окупованій території, дозволили звільнятися дистанційно
Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 410, яка дозволяє працівникам, чиї роботодавці залишилися на окупованих територіях або в зонах активних бойових дій, звільнитися в односторонньому порядку онлайн.
Як випливає з постанови, процедура розірвання договору за ініціативою працівника буде повністю цифровізована через систему «Обрій» та Портал Дія. Датою розірвання трудового договору є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі «Обрій». При цьому згода роботодавця або видання ним спеціального наказу про звільнення не вимагається.
Як писали «ФАКТИ», раніше юристи розповіли, що робити, щоб отримати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо роботодавець залишився на тимчасово окупованій території.
Так, громадянам, які перебувають у трудових відносинах та які перемістилися з тимчасово окупованих територій або з територій, де ведуться активні бойові дії, та не змогли отримати від свого роботодавця страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, виплати надаються за рахунок Пенсійного фонду України.
171Читайте нас у Facebook
