Без индексации, но со штрафами: в Украине хотят платить зарплату по новым правилам

В Министерстве экономики Украины предлагают по-новому наказывать работодателя за невыплату зарплаты. Статистика говорит, что несмотря на рост средней зарплаты, точно так же быстро растут и задолженности по выплатам. В июне долги по зарплате составляли 3,4 млрд гривен. В связи с этим предлагается дать право сотрудникам (за небольшими исключениями) не приходить на работу, если зарплату задержали на полмесяца и больше. Проект «зарплатной реформы» от Минэкономики сейчас вынесен на общественное обсуждение, а после согласований и правок отправится в Верховную Раду.

Норму о ежегодной индексации зарплаты предложено исключить. Вместо этого, предполагается дополнить Кодекс законов о труде новой статьей. Если зарплату задержали на 15 календарных дней, то человек имеет право не приходить на рабочее место — достаточно предупредить собственника за два дня. Никаких наказаний для работника закон не допускает. Исключение сделано лишь для периода чрезвычайного или военного положения, а также для некоторых профессий: госслужащих, военных, силовиков, судей, прокуроров.

Также планируется ужесточить статью Уголовного кодекса об ответственности за невыплату зарплаты. Сейчас закон устанавливает штраф 500−1000 необлагаемых минимумов, то есть 8,5−17 тыс. гривен. В Минэкономики считают, что штрафы очень малы — предлагается заставить платить 6800−13600 гривен, но за каждого оставшегося без зарплаты работника. Если же деньги на зарплату пошли на иные цели, то штраф составит 13600−20400 грн.

Если зарплата задержана на 15 дней и более, то работнику должны будут заплатить не только причитающиеся средства, но и пеню. Размер пени устанавливается в зависимости от учетной ставки НБУ и от индекса инфляции.

Напомним, ранее Рада приняла закон о компенсациях, если зарплаты, пенсии, стипендии задержаны на месяц и более. А налоговая разъяснила, как самому рассчитать причитающуюся компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.

Фото Сергея ТУШИНСКОГО, «ФАКТЫ»

26402

Читайте нас в Facebook