Только при одном условии: стало известно, когда работодатель может вручить повестку работнику

Согласно новым правилам воинского учета, принять на работу или учебу военнообязанного могут только после постановки его на воинский учет, объясняет адвокат Александр Головченко.

«Также работодатели обязаны:

• отправлять в 7-мидневный срок в Территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) информацию о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного;
• осуществлять оповещение призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК и СП".

Если работодатель получил распоряжение от ТЦК и СП, он обязан издать приказ (распоряжение) об оповещении призывников, довести его до сведения таких лиц под личную подпись, добавляет адвокат.

«Кроме того, он должен вручить повестки о явке по вызову в ТЦК или другой орган (при наличии). Таким образом работодатель может осуществлять оповещение и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от ТЦК и СП».

Напомним, какую ответственность несет работник в случае отказа при вручении повестки на работе.

11094

Читайте нас в Facebook