Компенсацию предоставит центр занятости: как получить выплаты за трудоустройство лиц с инвалидностью

Работодатель, предоставивший работу человеку с инвалидностью и оборудовавший для его нужд рабочее место, может получить от государства до 100,5 тысячи гривен, если обустраивает рабочее место для человека с I группой инвалидности, до 67 тысяч гривен — для человека со II группой инвалидности. До конца года в Украине на эту программу предусмотрено 117,5 миллиона гривен. Каков механизм выплаты компенсации и кому могут отказать, читайте дальше.

— Правительство будет компенсировать работодателям расходы на обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью I и II групп в размере до 100,5 тыс. грн. Соответствующее решение было принято на заседании Кабинета министров Украины 22 августа 2023 года, — объясняет «ФАКТАМ» адвокат Оксана Харченко. — Работодатель при трудоустройстве лица с инвалидностью имеет право получать от работника документы, подтверждающие состояние его здоровья.

При заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. А в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы. Компенсация предоставляется региональным центром занятости работодателю за обустройство рабочего места трудоустроенного лица с инвалидностью:

• для лиц с инвалидностью I группы — до 100,5 тыс. грн,
• для лиц с инвалидностью ІІ группы — до 67 тыс. грн.

— Как получить выплаты за трудоустройство?

— После обустройства рабочего места для трудоустроенного человека с инвалидностью работодатель в течение 90 дней может подать заявление о предоставлении возмещения стоимости затрат в центр занятости по месту осуществления своей хозяйственной деятельности. К заявлению, в котором указываются сведения о работодателе и наемном работнике, необходимо добавить ряд документов. В частности, копию документа, подтверждающего трудоустройство лица (приказ/распоряжение о принятии на работу или экземпляр трудового договора, или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования); документы, подтверждающие приобретение вспомогательных средств для обустройства рабочего места (договор, счет-фактура, счет, квитанция, накладная и т. п.).

Решение о предоставлении или отказе в предоставлении компенсации принимается региональным центром занятости в течение 10 рабочих дней со дня подачи документов. В случае представления неполного пакета документов, учреждение в указанные сроки сообщает об этом работодателю. После дополнения или доработки таких документов работодатель имеет право повторно обратиться в центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления. В случае подачи заявления через портал «Дия» о решении о предоставлении или отказе в предоставлении компенсации с указанием оснований отказа центр занятости в течение трех рабочих дней с даты его принятия сообщает работодателю средствами данного портала.

— Что же можно купить за полученную компенсацию?

— Перечень вспомогательных средств достаточно велик. Он, в частности, включает следующие позиции: мебель, транспортеры для подъема по лестнице с электроприводом, компьютеры и оргтехника, программное обеспечение, поручни, машины для производства и обработки, средства для защиты здоровья и безопасности на рабочих местах и т. д.

— Какие есть основания для отказа в компенсации?

— Если работодатель имеет задолженность по уплате налогов, заработной платы, единому взносу, когда он является банкротом или находится в состоянии ликвидации. Если предоставил не все документы или указал недостоверную информацию. Также будет отказ от трудоустройства работодателем человека с инвалидностью, за которого компенсация уже была выплачена или выплачивается такому или иному работодателю по состоянию на дату подачи заявления.

Ранее «ФАКТЫ» рассказывали, что делать, если работодатель не платит ЕСВ за работников.

Читайте также: Только при одном условии: стало известно, когда работодатель может вручить повестку работнику

350

Читайте нас в Facebook