Можно получать 7100 гривен ежемесячно: как стимулируют работодателей трудоустраивать ВПЛ

Внутренне перемещенные лица нуждаются в особой поддержке, но важно, чтобы они интегрировались в принимающую громаду: нашли себя, устроились на работу. Поэтому государство поощряет к принятию на работу ВПЛ: работодатель имеет возможность получить компенсацию за трудоустройство ВПЛ. 30 декабря 2023 года вступили в силу изменения в законодательство, касающиеся компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство ВПЛ, сообщают юристы «Юридического советчика для ВПЛ». Ранее «ФАКТЫ» писали, что с марта помощь для переселенцев будут назначать по-новому.

«Отныне работодатель может получать компенсацию расходов за трудоустроенное ВПЛ в течение 3-х месяцев, а если такой работник является лицом с инвалидностью — в течение 6-ти месяцев со дня трудоустройства.

Ранее компенсацию можно было получать в течение 2-х месяцев независимо от статуса работника.

Уточнены сроки обращения работодателя за получением компенсации. Так, работодатель должен обратиться за компенсацией не ранее чем через 5 календарных дней после трудоустройства лица и не позднее 6-ти месяцев со дня трудоустройства лица.

Ранее не был определен предельный срок, в течение которого работодатель может обратиться за компенсацией".

«Кроме того, уточнен перечень оснований для отказа в предоставлении компенсации:

• неподтверждение по состоянию на дату подачи заявления факта трудоустройства лица на условиях, определенных Порядком;
• отсутствие по состоянию на дату подачи заявления у трудоустроенного лица справки о постановке на учет ВПЛ;
• получение лицом справки о постановке на учет ВПЛ до 24 февраля 2022 г;
• представление работодателем в заявлении недостоверных сведений/ недостоверных документов, и/или подтверждение факта несоответствия работодателя или трудоустроенного им лица требованиям Порядка;
• трудоустройство лица, за которое компенсация расходов уже была выплачена или выплачивается тому или иному работодателю по состоянию на дату подачи заявления;
• трудоустроенное лицо по состоянию на дату подачи заявления не было застрахованным лицом".

Юристы напоминают: компенсация расходов предоставляется в размере минимальной заработной платы (с 1 января 2024 — 7100 грн/мес, с 1 апреля 2024 — 8000 грн/мес), или рассчитанной из нее соответствующей суммы в случае, когда лицо работало неполный месяц, — ежемесячно за каждое трудоустроенное ВПЛ, на период военного времени и в течение 30 календарных дней после его отмены или прекращения.

Ранее «ФАКТЫ» публиковали советы юристов, как работодателю получить компенсацию за новые рабочие места.

154

Читайте нас в Facebook