Может ли работодатель сообщить работникам о том, что их вызывают в ТЦК, и как именно: адвокат объяснила

В случае получения распоряжения ТЦК и СП об оповещении работников работодатель может известить подчиненных, объясняет адвокат Виктория Медведская. Эта обязанность работодателя предусмотрена п. 47 постановления КМУ № 1487 и п. 37 постановления КМУ № 560.

Осуществляется это «путем ознакомления работника под личную подпись с приказом работодателя об извещении; вручения повестки о явке в ТЦК и СП. Обратите внимание, что повестка должна быть оформлена согласно требованиям, предусмотренным п. 29 постановления КМУ № 560», — объясняет Медведская.

Адвокат добавила, что работник может отказаться от ознакомления с приказом, от получения повестки.

«Но работодатель обязан составить акт об отказе и отправить его в ТЦК и СП. Далее оценку действиям работника должны предоставить ТЦК и СП. Если работник выполняет дистанционную, надомную работу, в период временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, то работодатель осуществляет оповещение такого работника о необходимости явки в ТЦК и СП путем отправки рекомендованного почтового отправления или почтового отправления с объявленной ценностью с описанием вложения», — добавила Медведская.

Напомним также, что в Украине обновили закон о реестре призывников. Налоговая и миграционная службы смогут предоставить информацию для ТЦК и СП.

170

Читайте нас в Facebook