Связь с работодателем потеряна из-за войны: как можно уволиться

В связи с полномасштабным вторжением многие работники потеряли связь со своими работодателями и оказались в неопределенном положении: фактически без работы, но формально связаны трудовыми отношениями. Как уволиться, если связь с работодателем потеряна — рассказали юристы «Юридического советчика для ВПЛ», которые ранее пояснили, как стимулируют работодателей трудоустраивать ВПЛ.

«Одним из вариантов увольнения является направление заявления на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес предприятия. Если же в результате заявление будет оставлено без рассмотрения, или работник так и не получит ответ, придется обращаться в суд».

Если у работника есть предложение новой работы, а такой процесс увольнения требует времени, юристы советуют трудоустроиться на новом месте.

Если работник является ВПЛ, которое не имеет возможности расторгнуть трудовой договор самостоятельно из-за невозможности продолжать работу по предыдущему месту жительства, уволиться можно в одностороннем порядке через Центр занятости.

«Такая возможность есть у тех ВПЛ, которые обращаются в Центр занятости с целью поиска работы, получения статуса безработного и назначения пособия по безработице — проще говоря, увольнение возможно с одновременной регистрацией безработным или ищущим работу.

Для этого ВПЛ должны подать в центр занятости по месту фактического проживания заявление об увольнении на имя работодателя. В тот же день Центр занятости сообщает об этом работодателя любым способом коммуникации, в том числе электронным, а также местные органы Пенсионного фонда Украины и Государственной налоговой службы. Датой прекращения трудового договора будет считаться следующий день после подачи заявления".

Нередки случаи, когда уволиться хочет человек, достигший пенсионного возраста. К сожалению, отмечают юристы, вариант увольнения через Центр занятости в таком случае недоступен. Работники пенсионного возраста в таком случае могут прекратить трудовые отношения с работодателем только в судебном порядке.

Ранее юристы объясняли, что могло произойти, если переселенцы не получили выплаты.

122

Читайте нас в Facebook