Новые правила бронирования: кого коснутся проверки и что нужно успеть сделать до 10 августа
В Украине обновили подходы к освобождению от мобилизации сотрудников предприятий, имеющих критически важное значение. Теперь система основана на трёх ключевых критериях. Об этом сообщил министр экономики Алексей Соболев в Верховной Раде.
По словам министра, вопрос бронирования постоянно находится в поле зрения правительства, ведь он должен обеспечивать баланс между потребностями экономики и обеспечением Вооруженных сил Украины людскими ресурсами.
Как работает обновленная система бронирования
Основой механизма остается присвоение предприятию статуса критически важного. Для его получения компания должна соответствовать как минимум трем критериям.
Два из них являются обязательными: уровень средней заработной платы и отсутствие налоговой задолженности. В настоящее время минимальное требование к заработной плате составляет около 26 тысяч гривен, а для прифронтовых регионов — не менее 21 600 гривен.
Третий критерий предприятие выбирает самостоятельно. Это может быть, в частности, объем уплаченных налогов (более 1,5 млн грн в год), годовой доход в валюте (более 32 млн евро) или другие базовые, отраслевые или региональные показатели, определенные правительством, центральными органами исполнительной власти или ОВА.
Таким образом, система охватывает широкий перечень критериев, которые различаются в зависимости от сферы деятельности предприятия.
Почему пересмотрели правила бронирования
Последний комплексный пересмотр подходов к бронированию состоялся более полутора лет назад — в декабре 2024 года. За это время значительно выросло количество забронированных работников, а также изменились потребности ВСУ, пояснил Соболев.
В связи с этим правительство приняло новые правила, которые предусматривают три основных изменения: обновление критерия заработной платы, пересмотр отраслевых требований и изменение подходов к учету смежных специалистов.
Новые требования к зарплате и критериям
Зарплатный порог для резервирования теперь привязан к трем минимальным зарплатам и составляет около 25 900−26 000 гривен. Для прифронтовых территорий показатель остался неизменным — 21 600 гривен.
Также обновляются отраслевые и региональные критерии. Все ответственные министерства уже пересмотрели свои подходы, часть приказов опубликована, остальные должны быть утверждены в ближайшее время.
Цель изменений — оставить статус критически важных только у тех предприятий, которые реально имеют значение для экономики или оборонного сектора. Пороги повышены, а привязка к критической инфраструктуре и оборонным сферам усилена.
Кто подпадает под действие новых правил
По оценкам правительства, изменения касаются примерно 20% предприятий. Именно эти компании должны пройти повторное подтверждение статуса в соответствии с обновленными критериями и подать необходимые документы.
Для остальных предприятий вводится упрощенная процедура — достаточно справки о средней заработной плате за последний месяц и налоговой отчетности. Подать документы необходимо до 10 августа.
Что изменилось для совместителей
Отдельно пересмотрены правила учета работников, работающих по совместительству. Отныне они учитываются только по одному месту работы — там, где наибольшая продолжительность трудовых отношений.
Ранее такая практика позволяла учитывать одного работника сразу в квотах нескольких предприятий, что создавало риски манипуляций.
Бизнес был заранее предупрежден об этих изменениях, а компании, в которых превышена квота бронирования, должны привести её в соответствие в течение установленного срока.
Напомним, 30 мая правительство приняло постановление, которое до 1 сентября 2026 должно полностью изменить подходы к бронированию для бизнеса и работников. Предприятия предоставили переходный период для подтверждения статуса критически важных, однако отдельные категории работников могут потерять право на отсрочку независимо от обстоятельств.
53Читайте нас в Facebook
