Компенсация работодателю за трудоустройство переселенцев: как ее оформить и получить
Каждый работодатель, устроивший на работу внутренне перемещенных лиц, имеют право на компенсацию расходов во время военного положения.
Об этом говорится в постановлении КМУ
Компенсация расходов предоставляется в размере 6 500 грн ежемесячно за каждое трудоустроенное лицо, за которого работодателем уплачивается ЕСВ, на период военного времени и в течение 30 календарных дней после его отмены или прекращения.
Общая продолжительность предоставления компенсации расходов не может превышать двух месяцев со дня трудоустройства лица на условиях, предусмотренных п. 2 Порядка № 331.
Компенсация расходов предоставляется работодателю за каждое трудоустроенное внутренне перемещенное лица (ВПЛ) на условиях трудового договора (контракта): срочного; бессрочного; гиг-контракта; по совместительству. При этом в законодательстве не сказано, что такой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме. А значит, достаточно издания приказа о заключении трудового договора работодателем. Но если ВПЛ принимается на условиях контракта, письменная форма обязательна.
Компенсация предоставляется при следующих условиях:
- работодатель состоит на учете в качестве плательщика ЕСВ;
- размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда — не ниже размера минимальной заработной платы;
- налоговая отчетность за IV квартал 2021 г. или годовая отчетность за 2021 г. подана в установленном законодательством порядке.
Читайте также: В Украине запустили проект, который поможет переселенцам найти бесплатное жилье: как воспользоваться услугой
Для получения компенсации расходов работодатель не ранее чем через 5 календарных дней после трудоустройства ВПЛ подает в центр занятости по местонахождению работодателя заявление о компенсации расходов. Заявление подается: в электронной форме — через Портал «Дия»; в бумажной форме — лично при посещении ЦЗ или на адрес электронной почты соответствующего ЦЗ. К заявлению, поданному в ЦЗ в бумажной форме (на адрес электронной почты), прилагаются: копия приказа о трудоустройстве лица; документ, подтверждающий трудоустройство на условиях, предусмотренных п. 2 Порядка № 331; сведения о работниках, которые являются застрахованными лицами (ФИО, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта для физлиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера и имеют отметку в паспорте); копия справки о взятии на учет ВПЛ.
Для подачи заявления в электронной форме через Портал «Дия» работодатель должен:
- создать личный электронный кабинет на Портале «Дия».
- заполнить, подписать и подать заявление, которое формируется на Портале «Дия» и содержит: наименование юрлица или ФИО (при наличии) физлица-предпринимателя, код согласно ЕГРПОУ; данные о каждом трудоустроенном лице (ФИО, РНУКПН); данные о документе, подтверждающем трудоустройство на условиях, предусмотренных п. 2 Порядка № 331; расчетный счет работодателя.
Компенсация расходов не предоставляется работодателям, которые являются бюджетными учреждениями, фондами соцстрахования.
Напомним, ранее министр социальной политики Марина Лазебная рассказала «ФАКТАМ», сколько денег и по какой госпрограмме выплачивают украинцам во время войны.
Читайте нас в Facebook
