В каких случаях можно пострадать из-за родственников в оккупации: адвокат дал объяснение

Речь идет о так называемом законе «против коллаборантов» — закон № 7731 о внесении изменений в КЗоТ Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, у работодателей в Украине официально появилось новое основание для увольнения работников, поясняет адвокат Александр Головченко.

«В частности, этим актом предусмотрено, что человек может стать безработным за то, что не сообщил работодателю о родственниках или других близких лицах, находящихся на временно оккупированной территории, — отмечает юрист. - В новой редакции статьи 142 КЗоТ Украины содержатся следующие положения:

• предоставление работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории;
• обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом".

Работодатель сможет уволить работника за невыполнение им правил, указанных выше.

Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным, добавляет адвокат.

Ранее «ФАКТЫ» публиковали разъяснения юристов по следующим вопросам: может ли работодатель оповестить работников о том, что их вызывают в ТЦК, и как именно, а также может ли работник выбирать банк для получения зарплаты.

Фото из открытых источников

347

Читайте нас в Facebook