«Работаю дистанционно, но в результате обстрелов нет связи»: могут ли из-за этого уволить с работы

Война существенно повлияла на трудовые отношения в Украине. Так, довольно часто к главе Комитета по трудовому праву НААУ Виктории Полищук обращаются украинцы с оккупированных территорий и регионов, где из-за боевых действий повреждена инфраструктура. Многих волнует: будет ли считаться нарушением трудовой дисциплины плохая связь или отсутствие интернета у работника во время дистанционной работы? Эксперт объяснила этот сложный вопрос:

«Дистанционная работа — это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий. При внедрении дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению.

В случае возникновения угрозы вооруженной агрессии дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения дистанционной работы. В целом же до начала работы, как отмечает Министерство экономики Украины, работодатель и работник должны согласовать:

• средства электронной связи, например, электронная почта, номер телефона, мобильное приложение и т. п.;
• условия отчетности работника о проделанной работе (если это необходимо);
• условия уведомления работником о возникновении ситуаций, исключающих надлежащее выполнение дистанционной работы;
• другие условия коммуникации и взаимодействия сторон".

По словам адвоката, невозможность выполнения работником дистанционной работы в связи с отсутствием соответствующих коммуникаций, не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, но только при условии, что работник сообщил об этом заранее работодателю и способом, о котором они договорились в приказе или договоре.

Ранее «ФАКТЫ» объясняли, как можно трудоустроиться ВПЛ на другом предприятии и какими документами подтвердить перевод работника в другую местность.

326

Читайте нас в Facebook