- 18.07 22:28 Золоте правило вибору головного убору: секрет голлівудських зірок вам сподобається
- 18.07 22:00 Дуже смачний салат: особливо сподобається тим, хто хоче бути струнким
- 18.07 21:31 Серйозний претендент: Джастін Бібер йде на новий рекорд
- 18.07 21:02 Кавунова дієта: чи допомагає вона схуднути та вивести токсини
- 18.07 20:44 «Для закваски помідорів використовую чорнобривці, які мають дивовижну властивість», — кулінарка Оксана Вознюк
- 18.07 20:33 Був декілька разів поранений, але кожного разу повертався до побратимів: на війні загинув 21-річний захисник з Полтавщини
- 18.07 20:06 Штрудель з яблуками та грушею: навіть не дієті можна собі дозволити такий смаколик
- 18.07 19:56 Рибам — «Туз Кубків», Скорпіонам — «Вісімка Пентаклів», а Терезам — «Королева Мечів»: Таро-прогноз і поради карт на 19 липня
- 18.07 19:40 Це все гра в довгу: експерт пояснив, що означають заяви та кроки Дональда Трампа щодо України
- 18.07 19:24 Гаррі вирішив підти «шляхом принцеси Діани»: що задумав Сассекс
- 18.07 19:13 Може вирішив зімітувати: військовий експерт про відсутність атак на Київ через візит Келлога
- 18.07 18:49 Мов удар чемпіона: популярний співак разом з Олександром Усиком випустив нову композицію
Звільнення за прогул в умовах воєнного стану: експертка розповіла, коли це можливо

З`ясування того, чи з поважних причин працівник відсутній на роботі, є визначальним фактом для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи, пояснює адвокатка у сфері трудового права Вікторія Поліщук. Але вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі у трудовому законодавстві України немає, тому в кожному окремому випадку оцінка поважності причин відсутності на роботі дається, виходячи з конкретних обставин.
«Відповідно до сталої судової практики причину відсутності на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, в даному випадку це ведення воєнних дій поблизу населеного пункту міста мешкання позивача.
До поважних причин відсутності на робочому місці слід відносити такі обставини, як:
- стихійні лиха,
- хвороба працівника або членів його сім`ї,
- нерегулярна робота транспорту,
- участь працівника в порятунку людей або майна,
- відмова від незаконного переведення та невихід у зв`язку з цим на нову роботу.
Не вважаються прогулом: відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці; відмова від незаконного переведення; відмова від роботи, протипоказаної за станом здоров`я, не обумовленої трудовим договором або в умовах, небезпечних для життя і здоров`я; невихід на роботу після закінчення строку попередження при розірвання трудового договору з ініціативи працівника".
За словами адвокатки, невихід позивача на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов`язаних з ними обставин не може мати наслідком звільнення за підставою «прогул».
«Адже збереження життя та здоров`я таких працівників та їхніх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин, у такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посада, — пояснює адвокатка. — Ще одним прикладом є рішення Жовтневого районного суду Кривого Рогу від
Відповідно до «Переліку територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні)», до наведених територіальних громад Криворізького району Дніпропетровської області віднесено Широківську селищну територіальну громаду та Зеленодольську міську територіальну громаду. Однак місто Кривий Ріг не було включено до переліку. Тому під час звільнення за прогул суди оцінюють: чи перебуває населений пункт під окупацією, чи ведуться там активні бойові дії, чи узгоджений з роботодавцем дистанційний порядок роботи, чи є наказ про надання відпустки або чи є дійсно будь-які причини, що становлять загрозу життю і унеможливлюють роботу працівника".
Раніше «ФАКТИ» розповідали, у яких випадках не зарахують страховий стаж під час війни.
894Читайте також: За кордон — без трудової: чи може роботодавець видати працівникам трудові книжки під час війни
Читайте нас у Facebook